Toplu sözleşmeler: doğum iznindeki çalışanlar için ne tür bir ücret?
Doğum izni, çalışanın ücretini etkiler. Bu bağlamda, yürürlükteki toplu sözleşme, işverenin maaşını korumasını gerektirebilir.
Bu süre zarfında maaşın hangi unsurlarının ve özellikle ikramiye ve diğer ikramiyelerin sürdürülmesi gerektiği sorusu ortaya çıkar.
Burada her şey primin niteliğine bağlıdır. Ödenmesi bir mevcudiyet koşuluna bağlı bir ikramiye ise, çalışanın doğum izninde olmaması, işverene bunu ödememe yetkisi verir. Ancak bir koşul: kökenleri ne olursa olsun tüm devamsızlıklar bu bonusun ödenmemesiyle sonuçlanmalıdır. Aksi halde çalışan, hamileliği veya analığı nedeniyle ayrımcılığa uğrayabilir.
İkramiyenin ödenmesi belirli bir işin yapılmasına bağlı ise yine işveren doğum iznindeki işçiye ödeme yapamaz. Yine de dikkatli olun, çünkü hakimler bu konuda katı.
Bu nedenle, prim şu özelliklere sahip olmalıdır:
çalışanların belirli faaliyetlere aktif ve etkili katılımına tabi olmak; yanıt vermek için…
