Чи може роботодавець зменшити премію, передбачену колективним договором, якщо працівник недостатньо повідомляє про свою відсутність?
Коли колективний договір передбачає певні премії, роботодавець може точно визначити умови їх призначення. У цьому контексті чи може роботодавець вирішити, що один із критеріїв для надання премії відповідає мінімальному терміну повідомлення для працівника у разі відсутності?
Колективні договори: індивідуальний бонус за результативність, який виплачується за певних умов
Співробітник, який працював в охоронній компанії як оперативний агент служби безпеки аеропорту, захопив prud'hommes.
Серед своїх вимог працівник просив виплатити заробітну плату за просте число Індивідуальний план ефективності (ІПП), передбачений чинним колективним договором. Це було колективний договір для профілактичних та охоронних компаній, яка вказує (стаття 3-06 додатку VIII):
« Індивідуальна надбавка за результатами роботи виплачується в середньому в розмірі половини місячної базової зарплати на рік для працівника із задовільною роботою та присутнім протягом 1 повного року. Він присуджується відповідно до критеріїв, які кожна компанія повинна визначити перед початком кожного року. Такими критеріями можуть бути, зокрема, відвідуваність, пунктуальність, результати внутрішніх тестів компанії, результати офіційних тестів обслуговування, відносини клієнт-пасажир, ставлення на станції та презентація одягу (…)
