Захист молодої матері
Ми знаємо, що вагітна жінка користується особливим захистом. Працівник захищений за:
її вагітність; усі періоди призупинення трудового договору, на які вона має право згідно з декретною відпусткою (КЗпП, ст. Л. 1225-4).
Цей конкретний захист від звільнення також продовжується протягом 10 тижнів після закінчення декретної відпустки.
Захист є абсолютним у періоди призупинення трудового договору (декретна відпустка та оплачувана відпустка після декретної відпустки). Тобто про звільнення не може набути чинності або бути повідомленим протягом цих періодів.
Однак є випадки, коли його звільнення можливе, але причини обмежені:
серйозні проступки з боку працівника, які не повинні бути пов'язані зі станом її вагітності; неможливо зберегти трудовий договір з причини, не пов'язаної з вагітністю чи пологами.
Захист молодого тата
Захист від звільнення не обмежується лише матір'ю ...
