Вартість освіти або професійного навчання часто є перешкодою при розгляді кваліфікації для легко знайти роботу. Багато людей не мають коштів для фінансування професійного навчання, і багато хто все ще є тими, хто не знає як фінансувати професійне навчання, Проте є багато вигідних схем для фінансування частини або всього його професійного навчання. Державні установи чи ні, були створені, щоб супроводжувати вас у ваших зусиллях. Ось деякі відомості та поради, які допоможуть вам легко отримати фінансова допомога для професійного навчання.
Чому слід пройти професійну підготовку?
Кілька причин виправдовують вибір пройти професійне навчання, перше - знайти кваліфіковану роботу легше. У компанії чи державній установі відсутність професійної кваліфікації у конкретній галузі може бути гальмом для модернізації.
Навчання, яке відповідає потребам компанії, не буде тягнеться, незалежно від здатності адаптуватися та інновацій. Взяти професійне навчання дозволяє збільшити ваше резюме і переглянути ваші цілі кар'єри. Додаткове професійне навчання можна пройти на вечірньому курсі на короткий час внутрішньо або зовнішньо (у компанії) і дозволяє придбати нові навички.
Ви також можете пройти професійну підготовку, щоб повернутися до дня, оновити пам'ять. Еволюція світу та технології може вимагати оновлення, особливо якщо його слідкували десятиліттями назад. Наші поточні знання можуть бути застарілими, а тренування підвищать його ефективність. Підготовка до тренувань рекомендується кожні 5 роки, щоб забезпечити працівника максимально ефективними здібності.
Нарешті, професійне навчання може бути використане для переорієнтації або повернення до іншої сфери. Навчання в цільовій області дозволить змінити кар'єру. Цей процес перепідготовки може бути складним і трудомістким, але це також задовольняє, як тільки тренінг буде успішним.
Яке значення слід надати професійному навчанню?
Конкретно, відвідування тренінгу приносить додаткову цінність для працівника або дослідника у сфері зайнятості, компанія також отримує переваги для навчання своїх працівників. Щодо працівника, професійне навчання оптимізує свій CV, дозволяє його особистому та професійному розвитку. Це дозволяє отримати кваліфікацію та розвиток своїх компетенцій для безперервного розвитку. Слідуйте за професійне навчання є відновлення з метою покращення можливостей працевлаштування, чи є ви співробітник, здобувач, посадові особи державних службовців, переривчастий, доктор, ліберальний професіонал, і т.д.
Фінансування професійного навчання: механізми для шукачів роботи.
Для допомога у фінансуванні освіти дорослих, шукач роботи може пройти професійну підготовку, щоб оновити свої знання або перейти на інше поле. Радники Pôle Emploi - це велика допомога, щоб знайти фінансування навчання дорослих і керувати шукачем роботи.
Останній також може взяти на себе фінансову допомогу своїми засобами. для фінансувати професійне навчання, можлива допомога шукачам роботи є безліччю.
Таким чином, якщо у вас є накопичені години навчання в особистому навчальному рахунку (CPF) під час вашого трудового періоду, ви можете скористатися кількома годинами безплатної підготовки. Цей вільний час може частково знизити вартість вашого професійного навчання.
Повернення до тренінгу з працевлаштування (AREF) також може фінансувати частину вашого професійного навчання, підтвердженого Pôle Emploi. Таким чином, під час навчання AREF отримує вигоду від роботодавця, сума якої дорівнює значенню AER (Return to Work Assistance) та оплачується щомісяця.
Кілька інших схем надають шукачам роботу доступ до фінансування для їх професійної підготовки. До них, серед іншого, належать навчальні заходи перед наймом (AFPR), оперативна підготовка до індивідуального працевлаштування (POEI), навчальні заходи за контрактом (AFC), індивідуальна допомога в навчанні.
Регіональна Рада пропонує індивідуальну фінансову допомогу тим, хто шукає роботу, щоб вони могли бути присутніми на професійну підготовку, що приводить до кваліфікації, зареєстрованої в RNCP (Національний довідник Сертифікати). Курси повністю підтримуються обласною радою в межах граничних розмірів відповідно до тренінгу. Щоб скористатися цією допомогою, ви повинні бути зареєстровані в Pôle Emploi і жити в відповідному регіоні.
Діти-інваліди отримують вигоду від Agefip, а різні фінансові допомоги надаються міськими залами, CAF, відомчими радами, у кожному окремому випадку.
Фінансування “професійного навчання” для працівників
Ситуація відрізняється залежно від того, чи є це постійним працівником, найманим працівником або тимчасовим працівником. фінансування "професійного навчання" для постійного працівника можливо, якщо хтось пропрацював принаймні 24 місяці або 36 місяців у ремісничих компаніях, що мають менше 10 працівників. Фінансування вашого навчання може бути загальним, якщо план навчання планується у вашій компанії. Тому працівникові не доведеться турбуватися про фінансування. Працівник за строковим договором може отримати вигоду від професійного навчання за певних умов.
Він повинен спочатку працював, принаймні 24 5 місяців в останні роки, він також повинен бути використаний протягом 4 місяців в поточному році і на наступний рік після закінчення КУРЕЙ. Для тимчасових працівників Фонд страхування тимчасової трудової діяльності дозволяє компаніям фінансово допомагати тимчасовим працівникам брати професійне навчання.
У будь-яких випадках працівник отримає фінансову допомогу для його навчання в рамках Особистого навчального обліку (CPF), навчального плану компанії (PFE), індивідуального навчального відпустки (CIF) ), тренувальний відпустку. Якщо працівник або посередник зараховує до свого рахунку CPF декілька годин, він може скористатися послугою а фінансування "професійного навчання" сплачує його роботодавець і OPCA у розмірі 50% максимум.
Навчання може проводитися в робочий час і в цьому випадку він повинен отримати згоду свого роботодавця 60 днів заздалегідь для навчання за 6 120 місяців і днів, якщо навчання триває більш 6 місяців. Роботодавець має 30 дн, щоб відповісти на вас, і у разі тиші останнього запит приймається за замовчуванням. Якщо навчання проводиться поза робочим часом, роботодавця не буде необхідним.
У рамках EFP компанія зобов'язана забезпечувати безперервну підготовку працівників на своїх посадах і забезпечити їх розвиток у межах компанії. Таким чином, роботодавець повинен запропонувати працівникам тренінги для цього. Проте План навчання не є обов'язковим і на вимогу компанії, роботодавця, громади або адміністрації. Працівник під CTB зберігає свою зарплату весь час навчання і додаткові витрати на навчання (проживання, проїзд, харчування і т.д.) є обов'язком роботодавця.
CIF зі свого боку - це відпустка, яка дозволяє працівнику бути відсутнім у роботі на певний період, щоб пройти професійну підготовку, розвинути свої навички або перепідготовку. CIF, на відміну від PFE, є за ініціативою працівника та надається за згодою роботодавця. Однак працівник зберігає зарплату протягом усього періоду навчання, навіть якщо це стосується сфери діяльності, відмінної від діяльності своєї компанії. Навчання в рамках CIF може бути неповний робочий день або повний робочий день, безперервний або безперервний.
Фінансування його професійної підготовки як державного службовця
Як і приватний працівник, працівник може запропонувати навчання його роботодавцем або державою. Співробітник також може скористатися відпуском професійної підготовки (ЗПП) за умови, що він працював 3 років у державному управлінні. Його кар'єра не може перевищувати три роки за кар'єру, її можна вживати одночасно або розпочати декілька професійних тренінгів.
Присутність офіцера на тренінгу буде проводитись щомісяця для перевірки виплати його надбавок. Ці надбавки складають 85% від валової заробітної плати плюс, в деяких випадках, витрати на проживання. Чиновник також може скористатися з фінансування професійного навчання як частину зміни положення в тій же категорії (A, B або C). У цьому випадку він отримує вищу відпустку, тривалість якої не може перевищувати 6 місяців.
Державні службовці також отримують щорічний кредит на години професійного навчання або Особистий навчальний рахунок (CPF). Це допомога у фінансуванні освіти дорослих одержується на прохання посадової особи з метою виконання певних курсів, що дозволяють розвивати необхідні навички, отримати диплом, найменування чи сертифікат професійної кваліфікації.
Фінансування професійного навчання серед самозайнятих
Самозайнята особа - це особа, яка перебуває на власному рахунку або є керівником бізнесу. Вони також можуть пройти професійне навчання та отримати фінансову допомогу завдяки AGEFICE, Асоціації з управління фінансуванням підготовки бізнес-лідерів. Щоб скористатися цією фінансовою допомогою, ви повинні спочатку працювати в галузі комерції, промисловості чи послуг, ви також повинні бути зареєстровані в URSSAF під кодом NAF. Самозайняті особи, які мають право на фінансування, отримають вищу плату за навчання у розмірі 2 євро на рік.
Для приватних практикуючих лікарів, Фонд страхування FAF-ПМ або медична професія навчання вимагає плати лікарів до 0,15% від річного стелі соціального забезпечення. Лікарі можуть слідувати через цю плата навчання вільної групи асоціації безперервного медичну освіту (CME). FAF-ПМ також допомагає лікареві бажаючому слідувати індивідуальній підготовці, до 420 євро в рік на одного лікаря. Останній потім може піти в науковий семінар або підготувати ДУ, здатність.
Для інших вільних професій вони залежать від Міжпрофесійного фонду для ліберальних професіоналів (FIF-PL). Ви повинні зареєструватися в URSAFF і мати код NAF, щоб скористатися цією фінансовою допомогою. Відповідно до реформа професійного навчання, комісія несе відповідальність за виділення або не надання професійної підготовки в межах FIF-PL. фахівець повинен подати заявку на веб-сайт Фонду разом із цитатою для бажаного навчання. Фінансування навчання відбувається в кожному окремому випадку.
Фінансування професійного навчання періодичного навчання
Переривчастий художник або шоу-технік має право на індивідуальний курс навчання (CIF) і може отримати користь від допомогти фінансувати його навчання. Фінансування навчання буде частковим або загальним залежно від відпрацьованого часу. Страхування професійної підготовки (AFDAS) допоможе переривчастому отримати фінансування або покрити всі витрати на навчання, якщо заробітна плата переривчастого роботи менше або дорівнює 150% мінімальної заробітної плати. Якщо перервний навчається у CIF, він матиме статус стажиста безперервного професійного навчання і буде оплачуватися AFDAS.
