Подарунки та ваучери 2020: умови, які необхідно виконати, щоб скористатися винятком
Подарунки та путівки не повинні бути обов'язковими
Щоб скористатися соціальним звільненням, подарунки, приписані вашим працівникам, повинні бути запропоновані вами.
Іншими словами, це не повинно бути зобов'язанням, яке ви виконуєте в силу, наприклад, свого колективний договір, положення трудового договору або використання.
Розподіл подарунків та ваучерів не повинен бути дискримінаційним
Ви можете прийняти рішення запропонувати подарунок лише одному працівникові, коли йдеться про святкування певної події, яка стосується цього працівника (шлюб, народження тощо).
В інший час подарунки, які ви даруєте, повинні бути віднесені до всіх працівників або до категорії працівників.
Будьте обережні, якщо ви позбавляєте працівника подарунка або ваучера з причин, які вважаються суб’єктивними (вік, походження, стать, членство в профспілці, участь у страйку тощо), існує дискримінація.
Те саме стосується, якщо ви робите це для непрямої санкції працівника (занадто багато листків хвороби, повторні затримки тощо).
Нагороджені подарунки та путівки не повинні перевищувати певний поріг
Щоб ні
