До 6 днів оплачуваної відпустки та 10 днів накладеного RTT
Стаття 1 розширює та адаптує заходи, вжиті минулого березня, щодо оплачуваної відпустки та днів відпочинку. До 30 червня 2021 року роботодавець може, за умови укладення договору компанії чи філії, накласти або змінити до 6 днів оплачуваної відпустки. І це, дотримуючись періоду попередження, принаймні, одного ясного дня, замість одного місяця або періоду, передбаченого колективним договором у звичайні часи.
Таким же чином роботодавець може одностороннім рішенням цього разу встановити або змінити за одне чітке попередження день дати RTT, дні, придбані в денному пакеті, або дні, депоновані на ощадному рахунку (CET) в ліміт на 10 днів ...
