У MAIF гуманізм, демократія та солідарність в серці мутуалістична модельe. Дійсно, всі ці цінності містяться в зобов’язаннях цього пайового товариства, директорів і агентів, працівників і навіть обраних членів загальних зборів. Підхід MAIF до КСВ підтримується всіма підприємствами компанії. Але як тоді управління в МАІФ ?

Що таке MAIF?

MAIF було створено в 1934 році в центрі Франції, яка страждає від фінансових скандалів і соціальних криз. Це просто народилося, коли вчителі вирішив винайти a взаємні незалежні від капіталістичних компаній які викачували свої гроші, нічого не заробляючи натомість. Ця узаємна угода була названа «Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France». На момент створення в ньому вже було трохи більше 300 членів, 13 з яких були жінки. Cette взаємне страхування вирішив зосередитись і прийняти людину як єдиний принцип. Таким чином, кожен учасник є страховиком і застрахованим одночасно. Ось що змусило її запропонувати зовсім інша модель взаємного фонду з тих, що існують, довіра та гуманітарність зробили MAIF таким успішним сьогодні.

Сьогодні принципи МАІФ не змінилися, вони вдосконалювалися і розвивалися далі, щоб не забувати жодну категорію людей у ​​суспільстві.

37.50% акцій в органі управління є носять жінки, а 41.67% акцій у раді директорів представлені жінками. На жаль, в інших компаніях такі цифри зустрічаються не так часто.. MAIF таким чином доводить свою чесність.

Функціонування та управління членами MAIF

У MAIF немає політики акціонерів, компанія діє самостійно користь своїх членів. Таким чином, це надає переважну роль найбільш вкладеним, поведінка та відданість усіх членів призводить до чудового взаєморозуміння в робочій групі. Активісти МАІФу постійно активні у всіх регіонах Франції вони знаходяться в прямому контакті з членами, що значно полегшує виконання завдань. Їхнє зобов’язання виконується в ідеальна взаємодоповнюваність співробітників, з тією ж перспективою та такими ж амбіціями на службі членів.

З метою просування принципів КСВ (корпоративна соціальна відповідальність), які дорогі МАІФ, співробітники зрозуміли, що в першу чергу їх потрібно застосувати до себе. Саме з цієї причини MAIF має відданий інтеграції принципів КСВ у всіх видах діяльності, необхідних для належного функціонування його бізнесу:

  • екологічна політика,
  • винагороди керівників або політика закупівель,
  • соціальна політика.

МАІФ має глобальні екологічні цілі займається. Він прагне мінімізувати наслідки всієї своєї діяльності, наскільки це можливо, одночасно підтримуючи ініціативи з підвищення обізнаності в суспільстві. Але також, максимально використовуючи і підтримуючи всіх своїх членів відданий інноваційним пропозиціям і послугам у сфері сталого розвитку та навколишнього середовища. MAIF взаємний відданий спорту, освіти та культури завдяки підтримці кількох ініціатив. Наприклад, страховик бере на себе сміливість підтримувати студентів коледжу в навчанні першої допомоги.

Страховики також супроводжують організаторів та керівництво УНСС, не забуваючи про арбітрів. Таким чином, для MAIF важливо популяризувати всі дисципліни що допомогло б кожному процвітати в житті та забути щоденний стрес.

Політика демократичного правління

У рамках MAIF, члени обирають своїх делегатівs самі, які, у свою чергу, обирають членів ради директорів. Президент обирається з числа членів цієї ради. Генеральний менеджер реалізує стратегію, якої повинна дотримуватися компанія. Таким чином, MAIF визначається як істота uдемократична організація, що гарантує глибоке знання інтересів компанії. Таким чином, ми підійшли до кінця наших роз'яснень щодо політика організації членів MAIF.