Згідно зі статтею L. 1152-2 КЗпП, жоден працівник не може бути санкціонований, звільнений або підданий дискримінаційним заходам, прямим або непрямим, зокрема щодо винагороди, навчання, передислокації , призначення, кваліфікація, класифікація, професійне підвищення, переведення або поновлення контракту, за те, що він зазнав чи відмовився від повторних актів морального домагання або за те, що був свідком таких дій або пов’язав їх з ними та на умовах статті L. 1152-3, будь-яке порушення трудового договору, яке сталося внаслідок ігнорування положень, є недійсним.
У справі, розглянутій 16 вересня, працівник, прийнятий на посаду інженера-конструктора, розкритикував свого роботодавця за невиправдане відкликання його з доручення в компанії-замовника та не повідомлення про це. причини. У листі до роботодавця він зазначив, що вважає себе "в ситуації, близькій до переслідування". Також поштою роботодавець відповів, що "недостатнє або навіть відсутність зв'язку з клієнтом", яке "негативно вплинуло на якість результатів та дотримання термінів доставки", пояснює це рішення. Після кількох невдалих спроб роботодавця викликати працівника для пояснень
