Для компаній-членів, що мають менше ніж 50 працівників, Рада директорів проголосувала за нові можливості розпочати навчання:
1. Дес фінансування після кризи здоров’я, доступне з 1 липня 2020 року, через Запит на фінансову допомогу (DAF), який буде введено у вашій зоні членства для навчання, яке буде проведено до 31 грудня 2020 року та підпадає під пріоритетні теми навчання:
Адаптація навколишнього середовища: адаптація приміщень, управління прийомом людей після кризи здоров’я, нові нормативні стандарти тощо (за винятком тренувань бар’єрних жестів) Віддалена робота: організація роботи на дистанційному режимі, управління пріоритетами / управління часом у роботі на дистанції анімація віддалених зустрічей, QWL, управління стресом співробітників, адаптація професійних практик тощо. Переосмислення HR, управління та організації після кризи здоров’я, адаптація до змін, анімація віддалених команд, гігієна праці, … Поновлення діяльності: адаптація інструментів управління, розробка економічної моделі, фінансове відродження… Посткризисна комунікація: зовнішня комунікація під час кризи, переосмислення зв’язків із користувачами та бенефіціарами в умовах кризи, пов’язаної із здоров’ям, використовувати соціальні мережі, добре спілкуватися внутрішньо, цифрові інструменти: інструменти спільної роботи, цифрова зрілість,
