Kollektiv shartnomalar: tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar uchun qanday ish haqi?
Onalik ta'tili xodimning ish haqiga ta'sir qiladi. Shu munosabat bilan, amaldagi jamoa shartnomasi ish beruvchidan ish haqini saqlab qolishni talab qilishi mumkin.
Keyinchalik, ushbu davrda ish haqining qaysi elementlarini saqlab qolish kerakligi, xususan bonuslar va boshqa sovg'alar haqida savol tug'iladi.
Bu erda hamma narsa mukofotning tabiatiga bog'liq. Agar bu bonus bo'lsa, uning to'lovi mavjudligi sharti bilan bog'liq bo'lsa, xodimning tug'ruq ta'tilida yo'qligi ish beruvchiga uni unga to'lamaslik huquqini beradi. Biroq, bitta shart: kelib chiqishi qanday bo'lishidan qat'i nazar, barcha qatnashmasliklar ushbu bonusni to'lamaslikka olib kelishi kerak. Aks holda, xodim homiladorligi yoki tug'ilishi sababli kamsitishni chaqirishi mumkin.
Agar bonusni to'lash muayyan ishni bajarishga bog'liq bo'lsa, yana ish beruvchi uni tug'ruq ta'tilida xodimga to'lamasligi mumkin. Ehtiyot bo'ling, chunki sudyalar bu masalada qattiqqo'l.
Shunday qilib, mukofot:
xodimlarning muayyan tadbirlarda faol va samarali ishtirok etishiga bo'ysunish; javob berish uchun…
