Muvaffaqiyatli ichki reklamaning kalitlari: ishda ko'rinishning ahamiyati
Ba'zi hamkasblaringiz hech qanday kuch sarflamasdan lavozimga ko'tarilishlarini hech payqaganmisiz? Bu tasodif emas. Ular bir sirni topdilar. Ko'rinish siri.
E'tibor qozonishning o'zi mahoratdir. Gap maqtanish yoki majlis zalida eng baland ovozda bo'lish haqida emas. Bu undan ham nozikroq.
Masalan, tashabbus ko'rsatish. Ishda biror narsani yaxshilash imkoniyatini ko'rsangiz, undan foydalaning. Yangi g'oyani taklif qiling. Uni amalga oshirish uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga oling. Bu e'tiborni jalb qilishning ajoyib usuli.
Keyin sizning hozirgi ishingiz bor. Qilayotgan ishingizda ustunlik asosiy hisoblanadi. Agar siz lavozimga ko'tarilishni istasangiz, hozirgi lavozimingizda malakali ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Shunday qilib, o'z mahoratingizni rivojlantiring. O'z sohangizning mutaxassisi bo'ling. Rahbarlaringiz sizning iste'dodingizni ko'zdan qochirmasligiga ishonch hosil qiling.
Munosabat ham muhim rol o'ynaydi. Ijobiy munosabat yuqumli bo'lishi va butun jamoaning samaradorligini oshirishi mumkin. Bu sizning ishlab chiqarishda etakchi ekanligingizni ko'rsatadi.
Nihoyat, e'tiborsiz qoldirmang tarmoq kuchi. Hamkasblar va rahbarlar bilan munosabatlar foydali bo'lishi mumkin. Kompaniya tadbirlarida ishtirok eting. Fikrlaringizni baham ko'ring. Ish jamoangizning faol a'zosi bo'ling.
Diqqatga sazovor bo'lish - siz rivojlantirishingiz mumkin bo'lgan mahoratdir. Va kim biladi? Ehtimol, keyingi reklama sizniki bo'ladi.
Yangi ko'nikmalarni rivojlantirish: o'z-o'zini tayyorlashning ahamiyati
Doimiy o'zgaruvchan ish muhitida uzluksiz trening zaruratga aylandi. Menejer bo'lishga intilgan xodimlar uchun o'z-o'zini o'qitish ularga yangi ko'nikmalarga ega bo'lish va hamkasblaridan ajralib turish imkonini beradigan muhim vositadir.
Bugungi kunda o'z-o'zini o'rganish uchun ko'plab onlayn resurslar mavjud. Vebinarlar, onlayn kurslar yoki podkastlar orqali har bir xodim o'zi uchun eng mos keladigan o'quv muhitini topishi mumkin. O'z-o'zini tayyorlash nafaqat yangi ko'nikmalarga ega bo'lish, balki sizning muhitingizdagi tendentsiyalardan xabardor bo'lish imkonini beradi.
O'z-o'zini o'qitish tashabbusi, shuningdek, ish beruvchilar tomonidan yuqori baholanadigan motivatsiya va majburiyatning yuqori darajasini ko'rsatadi. Doimiy ravishda o'rganadigan xodim o'z malakasini oshirish uchun vaqt va kuch sarflashga tayyorligini ko'rsatadi, bu ularning o'z roli va kompaniyasiga sodiqligining kuchli belgisidir.
Bundan tashqari, o'z-o'zini tayyorlash sizning rezyumeingizdagi bo'shliqlarni to'ldirishga yordam beradi. Misol uchun, agar siz rahbarlik lavozimiga intilsangiz, lekin ilgari hech qachon jamoani boshqarmagan bo'lsangiz, kursni o'ting Etakchilik yoki jamoa boshqaruvi ushbu rolni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam beradi.
Nihoyat, o'z-o'zini o'rgatish doimiy jarayon ekanligini unutmang. Bu nafaqat yangi ko'nikmalarni o'rganish, balki sizda mavjud bo'lgan ko'nikmalarni saqlab qolish va mustahkamlashdir. Shaxsiy rivojlanishingizga muntazam ravishda sarmoya kiritib, siz o'z sohangizda raqobatbardosh va dolzarb bo'lib qolishingizni ta'minlaysiz.
O'z-o'zini tayyorlash har qanday xodimning martaba rivojlanishida hal qiluvchi rol o'ynashi aniq. Shaxsiy rivojlanishingizga vaqt va kuch sarflab, siz orzu qilgan martabaga erishish imkoniyatingizni oshirasiz.
Kasbiy rivojlanish uchun muloqotning ahamiyati
Muloqot har qanday professional muhitning muhim jihati hisoblanadi. O'sishni va menejer bo'lishni istaganlar uchun bu mahoratni egallash juda muhim. Aynan muloqot orqali siz o'z g'oyalaringizni ifoda etishingiz, o'z qarashlaringizni baham ko'rishingiz va birinchi navbatda jamoani rag'batlantirishingiz va etakchilik qilishingiz mumkin.
lekin aloqa gapirish yoki yozish bilan cheklanmaydi. Shuningdek, u faol tinglashni, boshqalarning nuqtai nazarini tushunish va to'g'ri javob berish qobiliyatini o'z ichiga oladi. Yaxshi muloqot ikki tomonlama bo'lib, sabr-toqat, hamdardlik va hurmatni talab qiladi.
Muloqot ko'nikmalaringizni yaxshilash sizni potentsial lider sifatida ajralib turishingizga yordam beradi. Samarali menejerlar - bu o'z taxminlarini aniq bildira oladigan, konstruktiv fikr bildira oladigan va qabul qiladigan va nizolarni samarali hal qila oladiganlardir. Ushbu ko'nikmalar ustida ishlash orqali siz etakchilik mas'uliyatini o'z zimmangizga olishga tayyorlanasiz.
Shuningdek, og'zaki bo'lmagan muloqotni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Tana tilingiz, ovoz ohangingiz va hatto tashqi ko'rinishingiz ham sizni qanday qabul qilishingizga ta'sir qilishi mumkin. Og'zaki bo'lmagan muloqotingiz so'zlaringizga mos kelishiga ishonch hosil qiling va ishonch va professionallik timsolini aks ettiring.
Va nihoyat, esda tutingki, muloqot nafaqat kompaniya ichida muhim. Shuningdek, u mijozlar, yetkazib beruvchilar va boshqa manfaatdor tomonlar bilan munosabatlarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash uchun zarurdir. Yaxshi muloqot kuchli tarmoqni yaratishga yordam beradi, bu sizning martabangiz uchun katta boylik bo'lishi mumkin.
Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, professional o'sish va boshqaruv lavozimiga erishish uchun muloqot qobiliyatingizni doimiy ravishda oshirish juda muhimdir. Bu sizga butun faoliyatingiz davomida xizmat qiladigan va jamoani boshqarish va motivatsiya qilish qobiliyatingizda haqiqiy o‘zgarishlarga olib kelishi mumkin bo‘lgan mahoratdir.
