Siz homilador ekanligingizni endigina bildingiz. Bu siz va turmush o'rtog'ingiz uchun juda yaxshi yangilik! Biz juda xursandmiz va sizga samimiy tabriklarimizni yo'llaymiz.

Ammo siz hali tug'ruq ta'tilingiz haqida bilishga vaqt ajratmagan bo'lishingiz mumkin. Shuning uchun biz bu erda siz uchun foydali bo'lgan barcha ma'lumotlarni to'pladik.

Avvalo, siz tug'ruq ta'tiliga chiqishingizdan oldin, hatto ishga qabul qilinganingizda ham (shu jumladan muddatli shartnomalar bo'yicha) homiladorlik haqida ish beruvchiga xabar berishga majbur emassiz. Shunday qilib, siz xohlagan vaqtda og'zaki yoki yozma ravishda e'lon qilishingiz mumkin. Biroq, barcha huquqlaringizdan foydalanish uchun siz homiladorlikni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishingiz kerak.

Ammo dastlabki 3 oyni kutish xavfsizroqdir, chunki bu birinchi trimestrda abort qilish xavfi yuqori. Atrofingizdagilarga o'xshab biroz kutib turing va turmush o'rtog'ingiz bilan quvonchingizni saqlang.

Keyin, aniq, qanday bo'ladi ?

Homiladorligingizni e'lon qilganingiz va asoslaganingizdan so'ng, siz majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaslik huquqiga egasiz. (E'tibor bering, tug'ilishga tayyorgarlik mashg'ulotlari majburiy hisoblanmaydi). Bu sizning ish vaqtingizning bir qismidir. Biroq, kompaniyaning to'g'ri ishlashi uchun, ehtimol, ikki tomonning roziligi tavsiya etiladi.

Agar siz tungi vaqtda ishlasangiz ham, jadvallar bir xil bo'lib qoladi, lekin ish beruvchingiz bilan muhokama qilish orqali, ayniqsa, homiladorligingiz rivojlanayotgan va charchagan bo'lsangiz, tartibga solish mumkin. Boshqa tomondan, siz endi zaharli mahsulotlarga duch kelmasligingiz kerak. Bunday holda siz ishni o'zgartirishni talab qilishingiz mumkin.

Lekin tik turib ishlasangiz qonunda hech narsa belgilanmagan! Keyin siz o'z vazifalaringizni davom ettirishga yaroqliligingizni hal qiladigan kasbiy shifokor bilan muhokama qilish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Onalik ta'tili qancha ?

Shuning uchun siz tug'ruq ta'tiliga ega bo'lasiz, bu sizga farzandingizning kelishiga tayyorgarlik ko'rish imkonini beradi. Bu muddat kutilgan yetkazib berish sanasi atrofida. U 2 bosqichga bo'linadi: tug'ruqdan oldingi ta'til va tug'ruqdan keyingi ta'til. Asosan, bu erda siz nimaga haqlisiz:

 

BOLA PRENATAL TA'til TUG'ILGAN TA'til JAMI
Birinchi bola uchun 6 hafta 10 hafta 16 hafta
Ikkinchi bola uchun 6 hafta 10 hafta 16 hafta
Uchinchi yoki undan ko'p bola uchun 8 hafta 18 hafta 26 hafta

 

Sizning ginekologingiz orqali siz tug'ilishdan 2 hafta oldin va 4 haftadan keyin qo'shimcha ravishda olishingiz mumkin.

Agar tug'ilish kutilgan sanadan oldin sodir bo'lsa, bu sizning tug'ruq ta'tilingizning davomiyligini o'zgartirmaydi. Bu tug'ruqdan keyingi ta'til keyinchalik uzaytiriladi. Xuddi shunday, agar siz kech tug'ilgan bo'lsangiz, tug'ruqdan keyingi ta'til bir xil bo'lib qoladi, u kamaymaydi.

Onalik ta'tilida tovon puli qanday bo'ladi? ?

Albatta, tug'ruq ta'tilida siz quyidagi tarzda hisoblab chiqiladigan nafaqa olasiz:

Kundalik nafaqa sizning tug'ruq ta'tilingizdan oldingi 3 oylik yoki mavsumiy yoki uzluksiz faoliyat bilan shug'ullangan taqdirda oldingi 12 oylik ish haqi bo'yicha hisoblanadi.

Ijtimoiy himoya chegarasi

Sizning ish haqingiz joriy yil uchun oylik ijtimoiy sug'urta chegarasi doirasida hisobga olinadi (ya'ni. 3 428,00-yil 1-yanvar holatiga ko‘ra €2022). Agar mavsumiy yoki vaqtinchalik faoliyatingiz bo'lsa, ular tug'ruq ta'tilidan oldingi 12 oy davomida ham ko'rib chiqilishi mumkin.

Maksimal kunlik nafaqa miqdori

1 yil 2022 yanvar holatiga ko'ra maksimal miqdor kunlik tug'ruq nafaqasining miqdori 89,03% to'lovlarni olib tashlashdan oldin kuniga €21 (CSG va CRDS).

Albatta, bu to'lovlar ma'lum shartlarda to'lanadi:

  • Siz homiladorlikdan kamida 10 oy oldin sug'urtalangansiz
  • Siz homiladorlikdan oldingi 150 oy ichida kamida 3 soat ishlagansiz
  • Siz homiladorlikdan oldingi 600 oy davomida kamida 3 soat ishlagansiz (vaqtinchalik, muddatli yoki mavsumiy)
  • Siz ishsizlik nafaqasini olasiz
  • Siz oxirgi 12 oy ichida ishsizlik nafaqasini oldingiz
  • Siz 12 oydan kamroq vaqt davomida ishlashni to'xtatdingiz

Ushbu nafaqalarni kim to'ldirishi mumkinligiga bog'liq bo'lgan jamoa shartnomasini ish beruvchingiz bilan tekshirishingizni tavsiya qilamiz. Shunga o'xshab, o'zingizga tegishli bo'lgan turli summalarni bilish uchun o'zaro sug'urta kompaniyangizga murojaat qilish foydalidir.

Agar siz uzluksiz ijrochi bo'lsangiz, muddatli, vaqtinchalik yoki mavsumiy shartnomalar bo'yicha xodimlar bilan bir xil shartlarga murojaat qilishingiz kerak. Sizning tovoningiz ham xuddi shunday hisoblab chiqiladi.

Va liberal kasblar uchun ?

Xodimlarga kelsak, siz kutilgan tug'ilgan sanada kamida 10 oy davomida hissa qo'shgan bo'lishingiz kerak. Bunday holda, siz quyidagilardan foyda olishingiz mumkin:

  • Onalik dam olish uchun to'lanadigan nafaqa
  • Kundalik nafaqalar

Agar siz 8 hafta davomida ishlashni to'xtatsangiz, onalik dam olish nafaqasi sizga to'lanadi. Miqdor 3 yevroni tashkil etadier Yanvar 2022. Yarmisi tug‘ruq ta’tilingiz boshlanishida, qolgan yarmi tug‘ruqdan keyin to‘lanadi.

Keyin kundalik nafaqalarni talab qilishingiz mumkin. Ular faoliyatni to'xtatgan kunida va tug'ilgandan keyin kamida 8 hafta, shu jumladan 6 hafta davomida to'lanadi.

Miqdor sizning URSSAF badalingizga muvofiq hisoblanadi. Kuniga 56,35 evrodan yuqori bo'lishi mumkin emas.

Shuningdek, qo'shimcha huquqlaringiz haqida sizga xabar beradigan tibbiy sug'urta provayderingizga murojaat qilishingiz kerak.

Siz hamkorlikdagi turmush o'rtog'ingizsiz 

Hamkorlik qiluvchi turmush o'rtog'i maqomi turmush o'rtog'i bilan ishlaydigan, ammo ish haqi olmasdan ishlaydigan shaxsga mos keladi. Biroq, u hali ham tibbiy sug'urta, pensiya, balki ishsizlik uchun ham hissa qo'shadi. Hisoblash asoslari liberal kasblar bilan bir xil.

fermer ayollar

Albatta, sizga ham tug'ruq ta'tillari ta'sir qiladi. Ammo bu davrda sizni qo'llab-quvvatlaydigan MSA (CPAM emas). Agar siz operator bo'lsangiz, tug'ruq ta'tilingiz kutilgan tug'ilish sanasidan 6 hafta oldin boshlanadi va 10 haftadan keyin davom etadi.

Keyin MSA sizning almashtirishingiz uchun to'laydi. Aynan u miqdorni belgilaydi va uni to'g'ridan-to'g'ri almashtirish xizmatiga to'laydi.

Biroq, siz o'zingizning o'rningizni o'zingiz yollashingiz mumkin, keyin nafaqa shartnomada belgilangan chegara doirasida xodimning ish haqi va ijtimoiy to'lovlariga teng bo'ladi.