Jamoa shartnomalari: temir yo'l ovqatlanishida ish stajiga ustama to'lash
Xodim temir yo'l ovqatlanish kompaniyasida "ichki murabbiy", boshqaruvchi maqomi vazifalarini bajargan. U to'lovni qaytarish uchun so'rovlarni qo'lga kiritdi. Uning so'rovi, xususan, an'anaviy minimallarni eslatish bilan bog'liq. Aniq ma'noda, xodim ish beruvchi unga tegishli bo'lgan shartnomada belgilangan minimal ish haqi bilan ish staji uchun mukofotni chiqarib tashlashi kerak deb hisobladi.
Bunday holda, temir yo'lda ovqatlanish bo'yicha jamoaviy shartnoma qo'llaniladi.
Bir tomondan, uning 8-1 moddasi an'anaviy minimallarni hisoblash bilan bog'liq bo'lib, unda quyidagilar ko'rsatilgan:
« Ish haqi miqdori (..) har bir kompaniyada o'tkaziladigan yillik ish haqi bo'yicha muzokaralar davomida aniqlangan "ballar", (...) soniga qo'llash orqali aniqlanadi.
Shunday qilib olingan summa yalpi oylik bazaviy ish haqini ifodalaydi, unga amaldagi yalpi oylik ish haqini olish uchun taqdim etilgan mukofotlar, nafaqalar, nafaqalar, natijalarda ishtirok etish, xarajatlarni qoplash, nafaqalar va boshqalar qo'shiladi. har bir kompaniyaga xos bo'lgan va, ehtimol, yillik ish haqi bo'yicha muzokaralar davomida yakunlangan ish haqi tizimlari tomonidan.
Aynan shu haqiqiy yalpi oylik ish haqini hisobga olish kerak
