Umuman olganda, "ta'til" atamasi har qanday ish beruvchi o'z xodimiga beradigan ishni to'xtatishga ruxsatni anglatadi. Quyidagi satrlarda biz boshqalarni kashf qilishni taklif qilamiz ta'tilning turlari shuningdek, ularning turli xil usullari.
PAYDO BO'LISh
Pulli ta'til - bu ish beruvchi qonuniy majburiyat tufayli xodimga ish haqini to'laydigan ta'til davri. Barcha xodimlar, ular bajaradigan ish turi yoki faoliyat turidan, malaka darajasidan, toifasidan, ish haqi tabiati va ish tartibidan qat'i nazar, ushbu huquqqa egadirlar. Biroq, ular ko'p mamlakatlarda majburiy bo'lsa-da, to'lanadigan ta'tillar soni har bir mamlakatda turlicha. Biroq, Frantsiyada barcha xodimlar oyiga 2 kunlik pullik ta'til olish huquqiga ega. Qisqasi, doimiy ravishda bitta ish beruvchida va bir xil ish joyida ishlaydigan xodim pullik ta'tildan foyda oladi.
TO'LOV YO'Q
Biz maoshsiz ta'til haqida gapirganda, biz Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan narsalarga murojaat qilamiz. Undan foyda olish uchun xodimga biron bir shart yoki tartib qo'llanilmaydi. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchining va xodimning umumiy davomiyligi va uning tashkil etilishini umumiy kelishuv asosida belgilaydi. Xulosa qilib aytganda, xodim turli sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'tilni talab qilishi mumkin. Shuning uchun uni professional maqsadlarda (biznesni tashkil etish, o'qish, o'qitish va boshqalar) yoki shaxsiy maqsadlarda (dam olish, onalik, sayohat va hk) foydalanish bepul. Ushbu turdagi ta'til uchun uning yo'qligi davom etadigan barcha vaqtlar uchun xodimga pul to'lanmaydi.
YILLIK KO'RISH
Mehnat kodeksiga muvofiq, bir yillik samarali xizmatni tugatgan har qanday xodim yillik ta'til olish huquqiga ega. To'langan ta'tillar hozirgi ish holatida ish beruvchi tomonidan berilgan bayramlar va ish kunlari dam olish kunlarini hisobga olmaganda besh haftani tashkil qiladi. Albatta, yillik ta'til faqat qonun va kompaniyaning ish jadvaliga muvofiq beriladi. Xulosa qilib aytganda, har qanday xodim, qaysi kasbiga, malakasiga va ish vaqtiga ega bo'lsa, shu ta'tildan foyda olishi mumkin.
Imtihon topshirish
Imtihon ta'tili, uning nomi ko'rsatganidek, beriladigan har qanday xodimga bir yoki bir nechta imtihonga tayyorgarlik ko'rish uchun bo'lmaslik imkoniyatini beradigan maxsus ta'til shakli. Ushbu ta'tildan foydalanish uchun, tasdiqlangan texnologik ma'lumot / unvon / diplomni olish g'oyasiga ega bo'lgan xodim 24 oy (2 yil) stajga ega ekanligi isbotlanishi va xodimning sifatiga ega bo'lishi kerak. kompaniya 12 oyga (1 yil). Ammo hunarmandchilik biznesida 10 kishidan kam bo'lgan xodim 36 oylik ish stajini tasdiqlashi kerakligini bilish yaxshi.
YAKKA TARTIBDAGI TALABLAR
Shaxsiy o'quv ta'tillari ulardan biridir ta'lim CDI yoki CDDda bo'lishidan qat'i nazar, xodim zavq olishi mumkin. Ushbu ta'til tufayli barcha xodimlar individual ravishda bir yoki bir nechta o'quv mashg'ulotlarini kuzatib borishlari mumkin. Muxtasar qilib aytganda, u yoki bu mashg'ulot (mashg'ulotlar) unga yuqori malakaga ega bo'lishga imkon beradi yoki kompaniya ichida o'z vazifalarini bajarishda unga turli rivojlanish imkoniyatlarini beradi.
IQTISODIY, IJTIMOIY va BIRLAShMALARNI O'QITISH
Iqtisodiy, ijtimoiy va kasbiy ta'til bu iqtisodiy yoki ijtimoiy mashg'ulotlarda yoki kasaba uyushma mashg'ulotlarida qatnashishni istagan har qanday xodimga beriladigan ta'tilning bir turi. Ushbu ta'til, odatda, ish stajiga ega bo'lmasdan beriladi va xodimga kasaba uyushma vazifalarini bajarishga tayyorgarlik ko'rishga imkon beradi.
TA'LIM VA ILMIY TADQIQOTLAR
O'qitish va ilmiy izlanishlar - bu barcha xodimlarga xususiy yoki davlat muassasalarida o'qitish yoki turli xil ilmiy-tadqiqot faoliyatini olib borish (davom ettirish) imkoniyatini beradigan ta'til turi. Undan foyda olish uchun xodim, avvalambor, ma'lum shartlarni hurmat qilishdan tashqari, ish beruvchining roziligiga ega bo'lishi kerak. O'qitish va ilmiy izlanishlar o'rtacha davom etadi:
Haftasiga -8 soat
Oyiga -40 soat
-1 yil to'liq ish kuni.
BOSHQARISH
Ma'lumki, Mehnat kodeksi va Kollektiv shartnomada kasalxonaga haq to'lanadigan ta'til belgilangan. Bu shuni anglatadiki, tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan kasallikka duchor bo'lgan holda, xodim, uning holati qanday bo'lishidan qat'iy nazar (egasi, tinglovchisi, vaqtincha), "oddiy" kasallik ta'tiliga ega. Ushbu ta'tilning davomiyligi davolanadigan holatga qarab shifokor tomonidan belgilanadi.
Xastalik ta'tilidan foydalanish uchun xodim ish beruvchiga dastlabki 48 soat ichida ishning to'xtatilishi to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma yoki tibbiy ma'lumotnoma yuborishi kerak.
Bundan tashqari, agar xodim jiddiy kasalliklardan aziyat chekayotgan bo'lsa, unga tez-tez CLD (uzoq muddatli ta'til) tavsiya etiladi. Ikkinchisi faqat tibbiy qo'mitaning xulosasiga binoan kelishilgan va o'rtacha 5 yildan 8 yilgacha davom etishi mumkin.
TUG'ILIShNI O'QISh
Homilador bo'lgan barcha ishlaydigan ayollar tug'ruq ta'tilidan foydalanish huquqiga ega. Bu ta'til tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ta'tilni o'z ichiga oladi. Tug'ruqdan oldingi ta'til, etkazib berish muddatidan 6 hafta oldin davom etadi. Tug'ruqdan keyingi ta'tilga kelsak, u tug'ruqdan keyin 10 hafta davom etadi. Biroq, agar xodim kamida 2 bolani tug'dirgan bo'lsa, bu ta'tilning davomiyligi farq qiladi.
KORXONA YARATISh UChUN KO'RING
O'z biznesini ochish uchun ta'til har qanday ishchiga o'zining tadbirkorlik loyihasiga ko'proq sarmoya kiritish uchun ta'til olish yoki to'liq bo'lmagan vaqtni sarflash imkoniyatini beradigan ta'til turi. Boshqacha qilib aytganda, ushbu ta'til xodimga yakka tartibda, qishloq xo'jaligida, tijoratda yoki hunarmandchilikda ish yuritish uchun mehnat shartnomasini vaqtincha to'xtatib qo'yish huquqini beradi. Shuning uchun u har qanday loyiha rahbari uchun xavfsiz boshlash g'oyasi bor. Biznesni tashkil etish uchun ta'til, shuningdek, xodimga oldindan belgilangan vaqt davomida yangi innovatsion biznesni boshqarish imkoniyatini beradi.
Ushbu ta'tildan foyda olishni istagan xodim, u ishlayotgan kompaniyada 24 oy (2 yil) yoki undan ko'p ish stajiga ega bo'lishi kerak. Biznesni tashkil etish uchun berilgan ta'til 1 marta belgilangan muddatga, bir marta yangilanishi mumkin. Biroq, u mutlaqo to'lanmagan.
TABIIY DISASTERGA QO'YING
Tabiiy ofat ta'tili - bu har qanday xodim ma'lum bir sharoitlarda foydalanishi mumkin bo'lgan maxsus ta'til. Darhaqiqat, ushbu ta'til xavfli hududda (tabiiy ofat ta'sir ko'rsatadigan hudud) istiqomat qiluvchi yoki doimiy ravishda ishlaydigan har qanday xodimga beriladi. Shu sababli, xodimga ushbu ofatlardan jabrlanganlarga yordam ko'rsatadigan tashkilotlarning ishlarida ishtirok etish uchun 20 kun vaqt berish imkoniyati beriladi. U mukofotlanmaydi, chunki u ixtiyoriy ravishda olinadi.
