雇员因其工作或服务而获得薪水。 这是总工资。 他将不得不支付直接从他的工资中扣除的供款。 他实际收到的金额是净工资。

也就是说 ： 总工资减去贡献=净工资。

更准确地说，以下是工资总额的计算方式：

总工资是工作小时数乘以小时工资。 您还必须加上雇主自由设定的任何加班费、奖金或佣金。

贡献

员工缴款是从工资中扣除的款项，可以为社会福利提供资金：

  • 失业
  • 退休
  • 补充养老金
  • 健康、生育和死亡保险
  • 家庭津贴
  • 工伤事故
  • 养老保险
  • 培训贡献
  • 健康保险
  • 住房
  • 贫困

每个员工都支付这些费用：工人、雇员或经理。 通过添加它们，它们约占工资的 23% 到 25%。 公司也支付这些相同的缴款，这是雇主​​的份额。 所有公司，无论是工业、手工业、农业还是自由主义，都应缴纳雇主的缴款。 雇主将这 2 股支付给 URSSAF。

这种计算方法也适用于兼职员工。 他们将支付相同的捐款，但与他们的工作时间成比例。

如您所见，此计算非常复杂，因为它取决于您所在公司的类型和您的身份。

净工资

净工资是从供款中扣除的总工资。 然后，您将不得不再次扣除所得税。 将支付给您的确切金额称为要支付的净工资。

总而言之，总工资是税前工资，而净工资是扣除所有费用后的工资。

公共服务

公务员的贡献要低得多。 它们约占总工资的 15%（而不是私营部门的 23% 到 25%）。

而对于学徒？

学徒的薪水与雇员的薪水不同。 事实上，他根据他的年龄和在公司的资历领取报酬。 他获得了中芯国际的一定比例。

26 岁以下和学徒合同的年轻人将不支付捐款。 然后，总工资将等于净工资。

如果学徒的工资总额高于中芯国际的 79%，则仅对超过 79% 的部分缴纳供款。

对于实习合同

许多年轻人受雇于实习，其报酬不是工资，而是所谓的实习酬金。 如果不超过社会保障免赔额，这也可以免缴缴款。 除此之外，他还会支付一定的捐款。

让我们不要忘记我们的退休人员

我们还谈到退休人员的总养老金和净养老金，因为他们也缴费并受以下社会保障缴款的约束：

  • CSG（广义社会贡献）
  • CRDS（用于偿还社会债务的捐款）
  • CASA（自治的额外团结贡献）

这代表大约 10%，具体取决于您所从事的工作：工人、雇员或经理。

养老金总额减去缴费后成为养老金净额。 这是您将在您的银行账户中收取的实际金额。

高管的毛薪和净薪

当您具有行政身份时，供款金额高于工人或雇员。 确实有必要添加这几个概念：

  • 养老金扣除比例更高
  • 对 APEC（高管就业协会）的贡献
  • CET 贡献（特殊和临时贡献）

因此，对于高管来说，总工资和净工资之间的差异要高于其他身份的员工。

这张小而清晰的表格用几个数字和具体的方式向您解释了不同专业类别的总工资和净工资之间的差异。 这将有助于更好地理解：

 

类别 工资成本 每月总薪酬 月薪净额
干部 25％ 1 欧元 1 欧元
非执行 23％ 1 欧元 1 欧元
自由主义的 27％ 1 欧元 1 欧元
公共服务 15％ 1 欧元 1 欧元