您必须为您加班支付任何加班费。 您的工资单必须注明您工作了多少小时以及获得多少报酬。 但是，有时您的雇主忘记付钱给他们。 然后，您有权要求它们。 为此，建议将一封信发送给有关部门以要求正规化。 这是一些要求付款的示例信。
关于加班的一些细节
雇员在雇主的倡议下工作的任何时间都被视为加班。 实际上，根据《劳动法》，员工每周必须工作35个小时。 除此之外，增加了雇主。
但是，不应混淆加班和加班。 我们考虑工作时间或兼职员工。 谁需要工作超出合同规定的工作时间。 如 额外的时间。
在哪些情况下不考虑加班？
在某些情况下，不考虑加班。 在这种情况下，员工在任何情况下都不能要求支付任何加薪。 这些时间包括您决定自己执行的时间。 没有您的雇主的邀请。 您不能每天迟到两个小时离开您的职位。 然后要求在月底付款。
然后，您的工作时间可能是由公司内部协商达成的固定价格协议确定的。 假设此软件包提供的每周在线时间为36小时。 在这种情况下，不考虑超支，因为它们已包含在软件包中。
最后，在某些情况下，加班假被补偿性休假所取代，因此，如果您有权这样做。 您别无所求。
如何证明无偿加班的存在？
希望就无偿加班进行投诉的员工可以收集所有文件以支持他的要求。 为此，他必须明确确定其工作时间，并评估与争议有关的加班时间。
一旦一切都经过验证。 您可以随意提供同事的证词，即视频监视。 显示您的加班时间的时间表，显示您与客户的交流的电子或SMS消息的摘要。 电子日记的副本，时钟的记录。 所有这些显然都必须附有与加班有关的账目。
至于您的雇主，如果您的要求是合法的，他必须对情况进行调整。 在某些社会中，您每个月都要战斗。 没有您的干预，加班费将被系统地遗忘。
如何处理未支付加班费的投诉？
员工加班通常是为了满足企业的需求和利益。 因此，认为自己因未支付加班费而感到受屈的员工可以向雇主申请标准化。
可以遵循几个步骤以获得满意的响应。 首先，这可能是雇主的疏忽。 因此，可以通过写一封概述您的问题的信函来快速解决该问题。 另一方面，如果雇主拒绝支付他欠您的钱。 该请求最好应以挂号信加收据的形式提出。
如果雇主在收到您的邮件后仍然不想解决该问题。 联系工作人员代表，告诉他们您的情况并寻求建议。 取决于损害的程度和动机。 由您决定是否要去工业法庭。 或者，如果您只是停止额外的工作。 努力工作以赚取相同的收入，这并不是很有趣。
加班付款请求的信函模板
这是您可以使用的两个模型。
第一个模型
朱利安·杜邦（Julien Dupont）
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
联系电话：06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com先生/女士，
功能
地址
邮政编码在[城市]的[日期]
带回执的挂号信
事由：要求支付加班费
女士，
从[职位]职位的[雇用日期]起，我作为工作人员从[日期]到[日期]工作[加班小时数]。 所有这些都是为了为公司的发展做出贡献并实现每月目标。 因此，我超出了每周35小时的法定工作时间。
确实，当我收到[发生错误的月份]的工资单并在阅读时，发现没有计算这些加班时间。
这就是为什么我允许自己向您发送此期间加班总结的详细信息的原因[附上所有证明您的工作时间并证明您加班的文件]。
我想提醒您，根据《劳动法》第L3121-22条的规定，必须增加所有加班时间。 不幸的是，我的薪水情况并非如此。
因此，我请你进行干预，以便尽快纠正我的情况。
夫人，待您的回应，请接受我的问候。
签名。
第二种模式
Premier-modele.docx – 下载 15417 次 – 20,03 KB朱利安·杜邦（Julien Dupont）
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
联系电话：06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com先生/女士，
功能
地址
邮政编码在[城市]的[日期]
挂号信及回执
事由：要求支付加班费
爵士，
自[职位]职位[雇用日期]起，作为公司员工的一部分，我有一份雇佣合同，其中提到每周工作时间不超过35个小时。 但是，我刚收到工资单，但令我惊讶的是，我没有考虑到我的加班费。
实际上，在[month]月份，我应[监事长姓名]的要求加班了[小时数]，以实现当月的目标。
我想提醒您，根据《劳动法》，我应该在头八个小时内增加25％，在其他八个小时内增加50％。
因此，在此，我请您支付我欠我的款项。
主席先生，在预先感谢您对会计部门的干预的同时，请接受我最崇高的敬意。
签名。
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