集体协议：周日的特殊工作的附加费不属于通常在该天工作的员工

在第一个案例中，一家家具公司负责收银的员工抓住了法官，并提出了几项关于周日工作的要求。

事件的时间顺序分为两个阶段。

在第一个时期，即 2003 年至 2007 年期间，该公司非法诉诸于周日工作，因为那时根本没有减损周日休息的情况。

在第二个时期，从 2008 年 XNUMX 月开始，该公司发现自己“陷入困境”，因为它受益于新的法律规定，自动授权家具零售机构减损周日休息规则。

在这种情况下，员工在这两个期间的周日工作。 在他的要求中，他要求对周日的特殊工作收取常规附加费。 因此，家具贸易的集体协议（第33条B款）规定： 根据《劳动法》，对于任何特殊的星期日工作（在法律禁止的范围内），工作时间的报酬应为