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如今，内部流动是公司及其人力资源部门面临的主要挑战。 在法国，企业中超过30%的职位都是由内部流动填补的！
并非所有公司都拥有相同的工具和资源来实施流动政策。 此外，流动政策的目标因公司而异。
因此，定义和实施方法因公司而异。 在实施内部流动政策之前，人力资源经理必须问自己正确的问题。
– 发展和促进内部流动的目标是什么？预期结果是什么？
– 他们将如何衡量？
– 他们可以使用哪些工具？
– 该政策有哪些预算和资源？
本培训将帮助您回答这些问题，并制定满足员工需求和业务成果的流动政策。
