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如果在晚上与朋友一起泄露他公司的秘密在合同层面上一直是一个错误，那么雇主很少会碰上这种事情，相反，雇主几乎不可能提供这笔钱。违反的证据。 披露的受众和保密性在很大程度上由披露的作者控制。 当通过在“私人” Facebook个人资料上的出版物进行机密信息的披露时，就不能这么说了，但是有200多个人可以访问，其中包括来自公司的同事和员工。竞争公司。 这就是A夫人的错误，她的一位“朋友”向她的老板公开谴责，并提供了截图。 雇主因此警惕了一位项目经理的轻率行为，试图通过调查有权使用下一批照片的人们的身份来确定披露范围，并在必要时进行交叉核对。 Facebook上的信息以及“专业”社交网络上的信息。 经过这些调查，雇主因不当行为而被解雇。
