我的一位吸毒并从我的商店偷钱的员工因这个严重不当行为而被解雇。 他指责我向客户提及此事，因此认为他的解雇是在无理取闹的情况下发生的。 即使他犯了错，他也可以得到赔偿吗？

最高上诉法院回顾说，即使因雇员的严重过错而被解雇，由于伴随着无理取闹的情况，解雇也可能导致该雇员受到解雇，这是有理由寻求赔偿的偏见。

过去，它已经建立了判例法，根据该判例法，由于解除劳动合同的繁琐条件而导致的损害赔偿要求的优劣与后者的优劣无关。

在本案中，一名雇员（律师经理）已将其因严重不当行为而被解雇的情况所引起的精神损害赔偿要求移交给了工业法庭，据他所述，这种严重行为是无理取闹的。 他谴责雇主因被解雇的原因而在公众场合散布，这引起了雇主的谴责。