保護年輕母親

我們知道孕婦享有特殊保護。 員工受到以下保護：

她的懷孕； 在休產假期間應有權休的所有僱傭合同（《勞動法》，第L. 1225-4條）。

產假結束後，這種特殊的保護措施也將持續10週。

在暫停勞動合同期間（產假和產假後的帶薪假），保護是絕對的。 也就是說，解僱不能在這些期間生效或得到通知。

但是，在某些情況下可以解僱他，但原因有限：

僱員方面的嚴重不當行為，不得與懷孕狀態有關； 由於與懷孕或分娩無關的原因而無法維持僱傭合同。

保護年輕爸爸

防止解僱的保護不僅限於...