作為尊重公司個人和集體自由的主要保證人，員工代表長期以來一直是員工代表制的主要角色。 任務是在雇主面前代表員工，並轉達僱傭關係中固有的投訴，因此，員工代表是雇主的特權對話者。 在職工代表機構大修結束時消失了，今天的任務已納入社會和經濟委員會的職權範圍（勞工C.，L. 2312-5）。
為了使員工代表能夠履行這一職能，勞動法承認了警告他們的權利：當他們“特別是通過工人的中介，注意到個人權利受到侵害時，他們的身心健康或公司中的個人自由，而這並不能由要完成的任務的性質來證明，也不能與尋求的目標相稱”（C. trav。，第L. 2312-59和L. 2313條-2歲），CSE的當選成員會立即通知雇主。 後者隨後必鬚髮起調查。 如果用人單位失職或與實際情況相抵觸，則由僱員或職工代表（如果有關僱員通過以下方式通知）
