在 MAIF，人道主義、民主和團結是 在心臟 共生模式e. 事實上，所有這些價值觀都是由這個互助協會、董事和代理人、員工，甚至是大會選出的成員的承諾所承載的。 MAIF 的 CSR 方法得到了公司所有業務的支持。 但是那又如何 MAIF的管理 ?

什麼是 MAIF？

MAIF 於 1934 年在飽受金融醜聞和社會危機折磨的法國中部創立。 這簡直是當老師時誕生的 決定發明一個 相互獨立於資本主義公司 誰抽了他們的錢卻沒有賺取任何回報。 這種共同體被命名為“Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France”。 它創建時已經有 300 多名成員，其中 13 名是女性。 CETTE 相互保險 決定以自己為中心，並將人類作為一個唯一的原則。 因此，每個成員同時是保險人和被保險人。 這就是讓她求婚的原因 完全不同的共同基金模式 信任和人道主義使 MAIF 今天如此成功。

今天，MAIF 的原則沒有改變， 他們進一步改進和發展，以免忘記社會上任何一類人。

管理機構37.50%的股份是 女人穿的，董事會中 41.67% 的股份由女性代表。 不幸的是，這些數字在其他公司中並不常見。. MAIF 從而證明了它的完整性。

MAIF會員運營管理

在 MAIF，沒有股東政策， 公司單獨行動 其成員的利益. 因此，它賦予了投入最多的主導角色，所有成員的行為和承諾導致了工作組內的良好理解。 MAIF 積極分子永久活躍 在法國的所有地區，他們都與成員直接接觸，這極大地促進了任務的開展。 他們的承諾是在 與員工完美互補，以相同的視角和相同的抱負為成員服務。

為了促進企業社會責任的原則（企業社會責任) 對 MAIF 來說很重要，員工們明白他們必須首先將它們應用到自己身上。 正是出於這個原因，MAIF 致力於整合企業社會責任的原則 在其業務正常運作所需的所有活動中：

  • 環境政策，
  • 高管薪酬或採購政策，
  • 社會政策。

MAIF有 全球環境目標 已訂婚的。 它努力盡可能減少其所有活動造成的影響，同時支持提高社會意識的舉措。 而且，通過充分利用和 通過支持其所有成員 致力於為可持續發展和環境服務的創新產品和服務。 MAIF相互 致力於運動、教育和文化，通過多項舉措的支持。 例如，保險公司冒昧地支持大學生進行急救培訓。

保險公司還陪同 UNSS 的組織者和領導人，同時也沒有忘記裁判。 因此，對於 MAIF，重要的是 促進所有學科 這將幫助每個人在生活中蓬勃發展，並 忘記日常壓力。

民主治理政策

在 MAIF 內， 成員選舉他們的代表s 他們自己，然後選舉董事會成員。 主席從本理事會成員中選出。 總經理執行公司必須遵循的戰略。 因此，MAIF 被定義為 u民主組織，這保證了對公司利益的深入了解。 因此，我們結束了對 組織 MAIF 成員的政策。