每月檢查工資單，真的有用嗎？ 這不僅有用，而且超出了必要。 在薪水單上經常會遇到很多笨拙的情況。 不幸的是，它的錯誤比您想像的更加廣泛。 三分之一的員工表示，他們在過去的12個月中發現工資單有誤。 這是從 IFOP研究 在2015年針對此主題進行的。 因此，您很有可能會受到此問題的影響。 您有三年時間可以索要錢。 如果出現故障 寫你的工資單 已導致未付款給您。
從最常見的錯誤開始檢查薪水單
這是您可能會在工資單上看到的一些錯誤。 他的每一個錯誤都構成一個缺陷。 金錢損失在某些情況下可能是相當大的。 如果您的資歷已經10年未考慮在內。 我讓你想像損失的錢。 更不用說時間到了，您的退休金的計算。 這將基於花哨的工資單。 有些公司甚至不尊重 有效的集體協議.
普遍存在不當行為的一些例子
- 加班號碼錯誤
- 休假天數計算錯誤
- 高估了總捐款
- 在計算薪金時不考慮您的資歷
- 忘記償還費用報告
- 集體協議不適用
- 沒有指定病假
特別要考慮的要點清單
1) 一般信息
- 您雇主的姓名和地址
- NAF或APE代碼
- 指定從您的雇主處收取社會保險金的機構及其支付的次數
- 關於勞動合同條款的適用集體協議或提醒，涉及帶薪休假的期限和終止勞動合同時通知期限的期限
- 存在帶薪休假櫃檯，RTT，有償夜間休息...
- 鼓勵您無限期保留工資單的註釋
2) 計算薪水的要素
- 您的姓名和職位
- 關於常規分類（M1，M2，OS5）在層次結構中達到的位置，並提到係數
- 您的資歷
- 您的薪金總額
- 該薪金涉及的日期和工作時間
- 工資支付日期
- 以正常費率支付的小時數與提及每個組的費率增加的時間之間的區別（夜間，加班，週日，公共假期）
- 工資總額的所有補助金的類型和金額（查明您到底有權獲得什麼）
- 運輸津貼額
- 取決於僱員和雇主供款的工資補助金的類型和金額
- 社會保障繳費的類型和金額
- 從您的報酬中扣除的類型和金額（請特別注意，如果您請病假或工作中發生事故）
- 您在此期間的假期日期和補償金額
- 與您有關的預扣稅金額和稅率以及提款前後的應付金額信息
- 經過所有計算，員工實際收到的金額
決不能出現在您的工資單上的信息
給您一張工資單以表明您參加罷工是非法的。 我們也不能參考您的工會授權。 並且更普遍地涉及任何侵犯個人權利和個人或集體自由的信息。
