በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ L. 1152-2 መሠረት ማንኛውም ሠራተኛ በተለይም ደመወዝ ፣ ሥልጠና ፣ መልሶ ማሰማራት በተመለከተ ማዕቀብ ሊጣልበት ፣ ከሥራ ሊባረር ወይም አድሎአዊ እርምጃ ቀጥተኛ ወይም ቀጥተኛ ያልሆነ ሊሆን ይችላል ፡፡ ፣ ምደባ ፣ ብቃት ፣ ምደባ ፣ የሙያ ደረጃ ማስተላለፍ ፣ ማስተላለፍ ወይም ውል ማደስ ፣ በተደጋጋሚ የሞራል ጥቃቶች ለመፈፀም ወይም ለመቀበል ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ወይም እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶችን በመመልከት ወይም እነሱን በማያያዝ እና በቃሉ መሠረት በአንቀጽ L. 1152-3 ላይ ደንቦችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሚከሰት ማንኛውም የሥራ ውል መጣስ ዋጋ የለውም ፡፡
በመስከረም 16 በተፈረደበት ክስ በዲዛይን መሐንዲስነት የተቀጠረ ሠራተኛ አሠሪውን ከደንበኛ ኩባንያ ጋር ከተመደበበት የሥራ መደብ አግባብ ባልሆነ መንገድ አቋርጦ አላነጋገረውም በማለት ተችቷል ፡፡ ምክንያቶቹ ፡፡ ለአሰሪው በጻፈው ደብዳቤ እራሱን “ለትንኮሳ ቅርብ በሆነ ሁኔታ ውስጥ” እንደሚቆጥረው አመልክቷል ፡፡ እንዲሁም አሰሪው በፖስታ በመልሱ “ከደንበኛው ጋር በቂ ያልሆነ ወይም ቀርቶ መቅረብ እንኳን አለመቻሉን” ፣ “በወጪ አቅርቦቶች ጥራት እና በመላኪያ የጊዜ ገደቦች አክብሮት ላይ አሉታዊ ውጤት ነበረው” ሲል ይህንን ውሳኔ አስረድቷል ፡፡ ሠራተኛውን ለማብራሪያ በአሠሪው ለመጥራት በአሠሪው ከበርካታ ስኬታማ ሙከራዎች በኋላ
