Print Friendly, PDF & Email

ሰራተኞችን ለማነሳሳት አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ከመሰረታዊ ወርሃዊ ክፍያዎች በተጨማሪ እና ጥራት ላለው ሥራ ፣ ለመከታተል ፣ ለአረጋዊነት ወይም ለሌሎች ሊመሰገኑ የሚችሉ አገልግሎቶች እንደ ሽልማት የተለያዩ ጉርሻዎችን ይሰጣሉ ፡፡ የበዓሉ ሰሞን ሲቃረብ አሠሪዎ ተመሳሳይ ጉርሻ ይከፍልዎ ነበር ፡፡ በድንገት, ምንም. ወደ መደበኛ ሁኔታው ​​እንዲመለሱ ጥሪ ካቀረብኳቸው መካከል የሞዴል ፊደልን ይጠቀሙ ፡፡

የተለያዩ ዓይነቶች ጉርሻዎች

በሙያው መስክ ውስጥ የተለያዩ አይነት ጉርሻዎች አሉ ፡፡ በቅጥር ውል ውስጥ ቀድሞውኑ የቀረቡት የተለመዱ የአረቦን ክፍያዎች አሉ ፡፡ ከዚያ የጋራ ስምምነት ወይም የጋራ ስምምነቶች ፡፡ እንዲሁም በፈቃደኝነት የሚሰሩ ጉርሻዎች በሌላ በኩል በአሠሪው በነፃ ይሰጣሉ ፡፡ የዓረቦቹ ዓይነት ምንም ይሁን ምን እነሱ በተወሰኑ ሕጎች እና ደንቦች ስብስብ ላይ ይወሰናሉ።

የተለመዱ ወይም የግዴታ ክፍያዎች

የተጠቃሚ ክፍያዎች በአጠቃላይ ከኩባንያው እንቅስቃሴ ጋር የተሳሰሩ ናቸው ፡፡ ለሠራተኞች የግዴታ ጉርሻ ዓይነት ነው ፡፡ ከእነሱ የበላይነት ጋር የተገናኘ ፣ ግን ከእንቅስቃሴያቸው ባህሪ እና ከዚያም ወደ አፈፃፀማቸው ደረጃ ፡፡ አሠሪው እነዚህን ጉርሻዎችን በግልም ሆነ በጋራ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ እናም ይህ በቅጥር ውል ፣ በጋራ ስምምነት ወይም በሌሎች ኦፊሴላዊ ጽሑፎች ውስጥ በትክክል በተፃፉት ሁኔታዎች መሠረት ፡፡ መጀመሪያ ላይ ይህ ዓይነቱ ጉርሻ በአሠሪው በኩል የአንድ ወገን ቁርጠኝነትን ተከትሎ ሲወሰን እንኳን ፡፡

እነዚህ በአጠቃላይ ናቸው

  • የአረጋዊነት ጉርሻዎች
  • የአፈፃፀም ጉርሻዎች
  • የስጋት ዓረቦን
  • የእረፍት ጉርሻ
  • የዓመት ጉርሻዎች መጨረሻ
  • በዓላማዎች ወይም በውጤቶች ላይ ተመስርተው ጉርሻዎች
  • ሚዛን ሉህ ጉርሻዎች
  • ከ 13 ኛው ወር ጀምሮ
  • የመገኘት ጉርሻዎች
  • የማበረታቻ ጉርሻዎች.

እነዚህ የአረቦን ክፍያዎች በማይለዋወጥ የሂሳብ ዘዴ መሠረት ይገለፃሉ እና በይፋዊ ጽሑፎች ውስጥ ተቀርፀዋል ፡፡ ለሁሉም ሰራተኞች የሚሰጥ ተጨማሪ ማካካሻ ይሆናሉ ፡፡ እንደየራሳቸው የደመወዝ አካላት አካል እነዚህ ጉርሻዎች ለማህበራዊ መዋጮ እና ለገቢ ግብር ተገዢ ይሆናሉ ፡፡

READ  ደህንነቱ በተጠበቀ የበጎ ፈቃድ እንቅስቃሴ የጥያቄ ደብዳቤ ይቅረጹ

እንዲሁም የተወሰኑ አረቦን (ጋብቻ ፣ ልደት ፣ PACS) ፣ የትራንስፖርት አረቦን ወይም የምግብ አረቦን መቀበል ይቻላል ፡፡

"የበጎ ፈቃደኞች" ጉርሻዎች

“ፈቃደኛ” የሚባሉት ፣ የአንድ ጊዜ ወይም ልዩ ጉርሻዎች አስገዳጅ ያልሆኑ ጉርሻዎች ናቸው ፡፡ አሠሪው በነጻ እና በራሱ ፍላጎት ይከፍላቸዋል ፡፡ እነዚህ ዓይነቶች ጉርሻዎች የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ

  • የዓመት መጨረሻ ጉርሻ ፣ የስሌቱ ዘዴ በአሠሪው በቅጥር ውል ወይም በጋራ ስምምነት የተቀመጠ የደመወዝ ዓይነት;
  • ልዩ ጉርሻ ወይም የአንድ ጊዜ የዝግጅት ጉርሻ ፣ ሠራተኛው የሚመለከታቸውን ሁሉንም መመዘኛዎች ካሟላ በአሠሪው ለተከፈለው ደመወዝ ተጨማሪ ድምር;
  • ድንገተኛ ያልሆነ አረቦን;
  • የተሰጠው ጉርሻ “በተጠናቀቀው ሥራ መሠረት”

በሌላ በኩል እነዚህ “በፈቃደኝነት” የሚባሉ ጉርሻዎች አጠቃቀማቸው ግዴታ ሲሆን የደመወዙ አካል ይሆናሉ ፤

  • አጠቃላይ ፣ መጠኑ ለሁሉም ሰራተኞች ወይም ያለማቋረጥ ለተመሳሳይ ክፍል ይከፈላል ፣
  • ቋሚ ፣ ከበርካታ ዓመታት በላይ የተከፈለ ፣
  • ተመሳሳይ መጠን ያለው መደበኛ እና ቋሚ ክፍያ።

የአረቦን ክፍያ እንዴት መጠየቅ እችላለሁ?

ጉርሻ የደመወዙ አካል ነው ፡፡ በሥራ አስኪያጁ ቁጥጥር ወይም ስህተት ፣ ከአሠሪው ባለመቀበሉ ፣ የዚህ ጥቅም ክፍያ አለመከፈሉ በኩባንያዎ ላይ እንደ ከባድ ስህተት ይቆጠራል ፡፡

ቅሬታ ለማቅረብ 3 ዓመት አለዎት ፡፡ ውልዎ በሚቋረጥበት ጊዜ አንድ የቀድሞ ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ L.3245-1 መሠረት ከድርጅቱ ከመልቀቁ በፊት ላለፉት ሦስት ዓመታት ያልተከፈለ አረቦን መጠየቅ ይችላል ፡፡

አሠሪዎ አንድ ወይም ከዚያ በላይ የአረቦን ክፍያ ካልከፈለዎት። ለመጀመር በቃል ይጠይቋቸው ፡፡ ከዚያ ውጤቶች በሌሉበት ፣ ከተቀበሉት ማረጋገጫ ጋር የተመዘገበ ደብዳቤ ይላኩ ፡፡ አሠሪው የሚከፍልዎትን መጠን ካልሰጠዎት። ጉዳዩን ወደ ፕሩድሆሆምስ ምክር ቤት የማስተላለፍ እድሉ አለዎት ፡፡

READ  የፊደል አጻጻፍ ደረጃዎን በቪዲዮ ያሻሽሉ

ተመሳሳዩ አሰራር በአሰሪው ያልተከፈለው ለአንድ ወይም ከዚያ በላይ “በፈቃደኝነት” የሚከፈል የአረቦን ክፍያ መወሰድ ነው። ስለዚህ ሰራተኛው እርምጃውን በቀላል የቃል ጥያቄ መጀመር ይችላል ፣ ከዚያ የተመዘገበ ደብዳቤ ከደረሰኝ እውቅና ጋር በመላክ ይጀምራል ፡፡ አሠሪው ፈቃደኛ ካልሆነ ከሠራተኛ ካውንስል ጋር አንድ እርምጃ ማስጀመር ይቻላል ፡፡ በሌላ በኩል ሰበር ሰሚ ችሎት ፣ ማህበራዊ ቻምበር ኤፕሪል 1 ፣ 1981 ፣ n ° 79-41424 ፣ ሰራተኛው ጥፉተኛ አለመሆኑን ገለጸ ከዚህ ብቃት ካለው ፍርድ ቤት በፊት የአረቦን መደበኛነት ፡፡

እንደ ማረጋገጫ እሱ መግለጥ አለበት

  • ለብዙ ዓመታት የአረቦን ክፍያ መደበኛነት ፣
  • ለሁሉም ሰራተኞች ወይም ለቡድን ሰራተኞች የጉርሻ ክፍያ ለምሳሌ ከአንድ ክፍል
  • በየአመቱ ተመሳሳይ መጠን ያለው ክፍያ።

ከሌሎች የአትሌት ዓይነቶች ጋር በቀላሉ ሊያጣጥሟቸው ከሚችሉት የአጠቃቀም ጉርሻ ለመጠየቅ አንዳንድ የናሙና ደብዳቤዎች እዚህ አሉ ፡፡

የመጀመሪያ ፊደል ምሳሌ

ጁሊን ዱፖንት
75 ቢስ ዱ ደ ላ ግራንቴ ፖርቴ
75020 Paris
ስልክ ቁጥር: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ጌታ / እመቤት,
ሥራ
አድራሻ
አካባቢያዊ መለያ ቁጥር

በ [ከተማ] ውስጥ [ቀን]

የተመዘገበ ደብዳቤ ከደረሰኝ ዕውቅና ጋር

ርዕሰ ጉዳይ: - የአመቱ መጨረሻ ጉርሻ ክፍያ

ጌታ ሆይ:

በቅጥር ኮንትራቴ መሠረት ኩባንያው በመደበኛነት በየዓመቱ ታህሳስ ዓመቱን የሚያበቃ ጉርሻ ይከፍለኛል ፡፡ በዚህ ዓመት ካልተሳሳትኩ በቀር በክፍያ ክፍፍል ውስጥ እንዳልተጠቀሰ አሳውቃለሁ ፡፡

በኩባንያው ውስጥ ለ [ቁጥር] ዓመታት ከሠራሁ ጉርሻዬን ባልቀበልኩበት ጊዜ ይህ የመጀመሪያዬ ነው ፡፡ ከሥራ ባልደረቦቼ ጋር ከተጣራሁ በኋላ አብዛኞቹ ሠራተኞች ተመሳሳይ ችግር እንዳላቸው ግልጽ ይሆናል ፡፡ ስለዚህ እኔ ወደ መደምደሚያው ደረስኩ ፣ ስለእኔ ቀላል በሆነ ስህተት ውስጥ አልነበርንም ፡፡

የዚህ ጉርሻ ክፍያ ግን መደበኛ ፣ የተስተካከለ እና ለሁሉም ሰራተኞች የሚከናወን ነው። ስለዚህ ይህ ነፃነት በሕግ የተደነገገው አስገዳጅ ሆኗል ፡፡

ይህንን ልማድ ለማፍረስ አስፈላጊው እርምጃዎች ባልተወሰዱበት ጊዜ ፣ ​​የዓመት መጨረሻ ጉርሻዬን ለመክፈል ማመቻቸት ከቻሉ አመስጋኝ ነኝ ፡፡

ለዚህ ማስተካከያ ከእርስዎ ዘንድ ጥሩ ምላሽ በመጠባበቅ ላይ እባክዎ እባክዎን የእኔን ጥሩ ሰላምታ ይቀበሉ ፡፡

 

                                                                                       ፊርማ

 

የሁለተኛ ፊደል ምሳሌ

ጁሊን ዱፖንት
75 ቢስ ዱ ደ ላ ግራንቴ ፖርቴ
75020 Paris
ስልክ ቁጥር: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ጌታ / እመቤት,
ሥራ
አድራሻ
አካባቢያዊ መለያ ቁጥር

በ [ከተማ] ውስጥ [ቀን]

የተመዘገበ ደብዳቤ ከደረሰኝ ዕውቅና ጋር

ርዕሰ ጉዳይ: የአፈፃፀም ጉርሻ ክፍያ ጥያቄ

ጌታ ሆይ:

በኩባንያችን ውስጥ ከጀመርኩ ጀምሮ [ከቀን] ጀምሮ እንደ [ተግባር] ፣ የሥራ ስምሪት ኮንትራቴ በብቃት እና ምርታማነት ላይ በመመርኮዝ የሥራ አፈፃፀም ጉርሻ የማግኘት መብቴን ይጠቅሳል ፡፡

ከቡድንዎ ጋር ስለተዋሃድኩ በየአመቱ መጨረሻ ይህንን ጉርሻ በየጊዜው ይከፍሉኛል ፡፡

ስለዚህ ይህ አረቦን በመደበኛ እና በተደጋገመ አጠቃቀሙ አስገዳጅ ባህሪን አግኝቷል።

ምንም እንኳን ካለፈው ጋር ሲነፃፀር ዘንድሮ የተሻለ ውጤት ማስመዝገብ የቻልኩ ቢሆንም በመጨረሻው የደመወዝ ክፍያ ላይ እርስዎ እንዳልከፈሉኝ አስተዋልኩ ፡፡ የፀጋዬ ክፍያ ያልተከፈለበትን ምክንያት ካብራሩልኝ አመሰግናለሁ ፣ ትክክለኛ ከሆነ ፡፡

አለበለዚያ ፈጣን የቁጥጥር ደንብ እጠብቃለሁ ፣ እናም እባክዎን ጌታዬ በጣም የተከበሩ የእኔን ሰላምታዎች ተቀበሉ።

 

                                                                                    ፊርማ

“ፕሪሚየር- ምሳሌ.docx” ን ያውርዱ premier-exemple.docx - 4298 ጊዜ ወርዷል - 15 ኪ.ባ.

“Deuxieme-exemple.docx” ን ያውርዱ deuxieme-exemple.docx - 4188 ጊዜ አውርዷል - 15 ኪ.ባ.