በመጀመሪያ የሥራ ስንብት ቃለ መጠይቅ ወቅት በኩባንያው ሠራተኛ የመታገዝ መብት አለኝ?

ቀዳሚ ቃለ-መጠይቅ-ትርጉም

ከሥራ መባረር ከማሰብዎ በፊት ሠራተኛውን ወደ የመጀመሪያ ቃለ መጠይቅ መጋበዝ አለብዎት ፡፡

የዚህ የመጀመሪያ ቃለ ምልልስ ዓላማ ከሠራተኛው ጋር እንዲወያዩ ለማስቻል ነው ፡፡

ከሥራ መባረሩን ከግምት ውስጥ ያስገባዎትን ምክንያቶች ያቅርቡ; ማብራሪያዎቻቸውን ያግኙ (የሠራተኛ ሕግ ፣ ሥነ-ጥበብ L. 1232-3) ፡፡

በግብዣው ደብዳቤ ውስጥ ሰራተኛው ሊረዳ የሚችል መሆኑን ማመልከትዎን አይርሱ-

ከኩባንያው ሠራተኞች የመረጡት ሰው; ወይም ኩባንያው የሰራተኞች ተወካዮች ከሌሉት በአስተዳዳሪው በተዘጋጀው ዝርዝር ውስጥ አማካሪ ወይም አማካሪ።

ከሥራ መባረር አሠራር ጋር ለተያያዙ ሌሎች ሞዴሎች (ከሥራ መባረር ማሳወቂያ) እትሞች ቲሶት ሰነዶቻቸውን ይመክራሉ "ለሠራተኞች አስተዳደር የተተነተኑ ሞዴሎች"

ቅድመ-ቃለ መጠይቅ-የውስጥ እርዳታ

አዎን፣ እንደ አሠሪ ፣ በዚህ ቃለ መጠይቅ ወቅት ከኩባንያው አንድ ሰው ሊረዳዎት ይችላል ፡፡

ግን ተጠንቀቁ ፣ ይህ ሰው የግድ የግድ የኩባንያው መሆን አለበት ፡፡ አንድን ሰው ከውጭ መምረጥ አይችሉም ፣ ለምሳሌ-

የእርስዎ ኩባንያ አባል የሆነበት ቡድን ሠራተኛ; የኩባንያው ባለአክሲዮን; የሕግ ባለሙያ ወይም የዋስትና ሰው ፡፡

የፍትህ መኮንን መኖር ፣ እንኳን ...