ሥራዎን ከጣሉ በኋላ መመለስ ከባለሙያ እንዲሁም ከግል እይታ አንጻር በጭራሽ ቀላል አይደለም። በዚህ ጊዜ መጪረሻ ኢኮኖሚያዊ ፣ ከ 1 በላይ ሠራተኞች ያሏቸው ኩባንያዎች እንደገና የማዛወር ፈቃድ መስጠት አለባቸው ፡፡ ግን ይህን የሽግግር ወቅት እንዴት በተሻለ ሁኔታ መጠቀም ይችላሉ? እዚህ አንዳንድ ቁልፎችን እንሰጥዎታለን ፣ በኦሳይስ ሞቢሊቴ ዳይሬክተር ኦሊቪዬ ብሬቬት ኩባንያ ፡፡
በማርች 1 ቀን 2020 እና እ.ኤ.አ. ግንቦት 24 ቀን 2021 መካከል ማለትም በጤና ቀውስ መካከል የምርምር ፣ ጥናት እና ስታትስቲክስ አኒሜሽን መምሪያ በፈረንሣይ 1 PSE (ሥራን ለመጠበቅ ዕቅድ) ተመዝግቧል ፡ ከ 041 ሺህ በላይ ሠራተኞች ላሏቸው ኩባንያዎች ፣ ለሚመለከታቸው ሠራተኞች ቅጥር ቢከሰት የመልሶ ማሰማራት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለባቸው ፡፡
« እንደገና ማሰማራት ፈቃድ ቆይታ (ከ 4 ወር) እና ማካካሻ አንፃር አነስተኛዎችን ያስገድዳል (ላለፉት አስራ ሁለት ወራቶች አማካይ ካሳ 65%) ከኩባንያው ከመልቀቃቸው በፊት ጠንካራ ድጋፍ ሰጪ ሠራተኞችን (መረጃ ፣ የውሳኔ ድጋፍ ፣ ነፀብራቅ) እና ለፕሮጀክቶቻቸው ተጨባጭ ትግበራ ከሄዱ በኋላ የኦሳይስ ሞቢሊቴ ዳይሬክተር ኦሊቪ ብሬቬት ያስረዳሉ ፡ (ሥራ ፣ ሥልጠና ፣ የንግድ ሥራ ፈጠራ ፣ የጡረታ መብቶች መሟጠጥ ፣ ወዘተ) ፡፡ ከዚያ ድርድሮች በሁለቱም የጊዜ ቆይታዎች ይከናወናሉ
