የውል ደረጃው አስፈላጊነት እያደገ በመሄድ እና የሚወገዱ ወይም ተጨማሪ የሕግ ድንጋጌዎችን በማባዛት በሠራተኛ ሕግ ውስጥ “የሕዝባዊ ትዕዛዝ ባህሪ ያላቸው” ሕጎች ለማህበራዊ አጋሮች የድርድር ነፃነት የመጨረሻ ገደቦች ሆነው ይታያሉ ( ሲ ትራቭ. ፣ አርት ኤል 2251-1) ፡፡ አሠሪውን “የሰራተኞችን ደህንነት እና አካላዊ እና አእምሯዊ ጤንነት እንዲጠብቅ እና እንዲጠብቅ” የሚጠይቁ (ሲ. ትራቭ ፣ አርት. ኤል 4121-1 ረ.) ፣ ለሁለተኛው ውጤታማነት አስተዋፅዖ በማድረግ ስለ ጤና መሰረታዊ መብት (እ.ኤ.አ. በ 1946 ህገ-መንግስት መግቢያ ፣ አንቀጽ 11 ፣ የአውሮፓ ህብረት መሰረታዊ መብቶች ቻርተር ፣ ጥበብ 31 ፣ § 1) በእርግጥ የዚህ አካል ናቸው ፡፡ የትኛውም የጋራ ስምምነት ፣ ከሠራተኛ ተወካዮች ጋር እንኳን ቢደራደርም አሠሪ የተወሰኑ የአደጋ መከላከያ እርምጃዎችን ከመተግበሩ ነፃ ሊያደርግ አይችልም ፡፡
በዚህ ሁኔታ በሕክምና ትራንስፖርት ዘርፍ ውስጥ የሥራ ጊዜ አደረጃጀት እና የሥራ ቅነሳን በተመለከተ በሜይ 4 ቀን 2000 የማዕቀፍ ስምምነት ማሻሻያ ሰኔ 16 ቀን 2016 ተጠናቀቀ ፡፡ ያለ ድርድሩ የተሳተፈ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት ፡፡ ይህንን ማሻሻያ በመፈረም ልዩ ልዩ ድንጋጌዎችን በተለይም ከ ... ጋር እንዲሰረዝ በመጠየቅ የፍርድ ቤቱን የደህዴን ፍርድ ቤት ይዞ ነበር ፡፡
