“የጋራ ሽግግሮች”-ሥራን ለመቀየር እንደገና ማሰልጠኛ መንገድ

ታተመ 30.10.20 ዘምኗል12.02.21

ከጃንዋሪ 15 ቀን 2021 ጀምሮ የተጀመረው የጋራ ሽግግሮች ፈቃደኛ ሠራተኞችን ወደ ሰላማዊ ፣ ዝግጁነት እና መልሶ ማጠናከሪያ በመደገፍ የኩባንያውን ኢኮኖሚያዊ ለውጦች እንዲገምቱ ያደርጋቸዋል ፡፡

1 / በኩባንያው ውስጥ የተዳከሙ ሥራዎችን መለየት

የአንድ ኩባንያ ሰራተኞች በጋራ የሽግግር መንገድ ድጋፍ ተጠቃሚ እንዲሆኑ ኩባንያው በ GEPP ዓይነት ስምምነት (የሥራዎች አያያዝ እና የሙያ መንገዶች) መደራደር አለበት ፡፡ የኋላ ኋላ በኩባንያው ውስጥ ተዳክመዋል የተባሉ ሥራዎችን መለየት አለበት ፡፡ አንድ ዓላማ-በአደጋ ተጋላጭ በሆኑ ሥራዎች ላይ በአንድ ኩባንያ ውስጥ በማህበራዊ ውይይት ውስጥ ለመሳተፍ ፡፡

ልብ ይበሉ በዚህ ስምምነት ላይ ለመደራደር እና የተዳከመ የሥራ ዝርዝርን ለማቋቋም ኩባንያዎች በችሎታ ኦፕሬተሮች (ኦ.ፒ.ኮ.) ሊደገፉ ወይም እንደ ኤችአርአር አማካሪ አገልግሎቶች ያሉ አገልግሎቶችን ለማሰባሰብ ይችላሉ ፡፡

ስምምነቱ ከተጠናቀቀ በኋላ የርቀት አሠራር አካል ሆኖ ለመመዝገብ በመስመር ላይ ለክልል ኢንተርፕራይዞች ፣ ውድድር ፣ ፍጆታ ፣ ሠራተኛና ሥራ (ዲሬክቲ) በመስመር ላይ ይላካል ፡፡ ደረሰኝ ለኩባንያው ይላካል ፡፡

2 / የድጋፍ ጥያቄ ፋይልን ይፍጠሩ

ኩባንያው በሚሠራበት የሙያ አሠሪው እገዛ ይመሰረታል ፣