الضامن الرئيسي لاحترام الحريات الفردية والجماعية في الشركة ، لطالما كان ممثل الموظف بطلًا رئيسيًا في تمثيل الموظفين. من خلال مهمة تمثيل الموظفين أمام صاحب العمل ونقل الشكاوى المتأصلة في علاقة العمل ، كان ممثل الموظفين محاورًا متميزًا لصاحب العمل. اختفت في نهاية الإصلاح الشامل لمؤسسات تمثيل الموظفين ، والمهمة المنوطة بها أصبحت اليوم مدمجة في مجال اختصاص اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (حزب العمال ، مادة L.2312-5).
لكي يتمكن ممثلو الموظفين من أداء هذه الوظيفة ، يعترف قانون العمل بالحق في تنبيههم: عندما يلاحظون ، "على وجه الخصوص من خلال وسيط عامل ، أن هناك انتهاكًا لحقوق الأفراد ، بصحتهم الجسدية والعقلية أو الحريات الفردية في الشركة التي لا تبررها طبيعة المهمة التي يتعين إنجازها ولا تتناسب مع الهدف المنشود "(C. trav. ، مادة L.2312-59 و L. 2313 -2 anc.) ، يقوم الأعضاء المنتخبون في CSE بإخطار صاحب العمل على الفور. يجب على الأخير بعد ذلك الشروع في التحقيق. في حالة فشل صاحب العمل أو عدم الاتفاق على حقيقة المخالفة ، الموظف ، أو ممثل الموظفين إذا تم إخطار الموظف المعني من قبل
