Təhsil xərclərinə gəldikdə, işçi təlim kursunu maliyyələşdirə bilməsi üçün şəxsi təlim hesabında (CPF) qeydə alınmış hüquqları səfərbər edir. O, həmçinin CPF (OPCO, işəgötürən, yerli hakimiyyət orqanları və s.) üzrə ödənişlər etmək səlahiyyətinə malik olan maliyyəçilər tərəfindən Transitions Pro-ya ödənilən əlavə maliyyələşdirmədən faydalana bilər. Bu kontekstdə Transitions Pro təhsil xərclərini öz üzərinə götürür. Onlar həmçinin müəyyən şərtlər daxilində nəqliyyat, yemək və yaşayış xərclərini əhatə edən köməkçi xərcləri əhatə edir. Peşəkar profilaktika hesabı (C2P) üzrə bal toplayan işçilər bu ballardan peşəkar təlim hesablarını artırmaq üçün istifadə edə bilərlər. Əlavə məlumat üçün aşağıdakı sayta müraciət edə bilərsiniz https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

Əmək haqqına gəldikdə, Transitions Pro işçinin təlim kursu zamanı mükafatını, həmçinin müvafiq sosial sığorta haqlarını və qanuni və müqavilə xərclərini əhatə edir. Bu mükafat səlahiyyətli Transitions Pro tərəfindən ödənilməzdən əvvəl işəgötürən tərəfindən işçiyə ödənilir.
İşçilərinin sayı 50 nəfərdən az olan şirkətlərdə işəgötürən onun tələbi ilə ödənilən mükafatın və avans şəklində qanuni və şərti sosial sığorta haqlarının geri qaytarılmasından müavinət alır.

Məqaləni orijinal saytda oxumağa davam edin →

READ  Tez bir zamanda iş gör