Cəsarətlə dəyişikliyə rəhbərlik edin
Dan və Çip Hitin “Dəyişməyə cəsarət” əsəri mənalı dəyişikliyə başlamaq istəyən hər kəs üçün qızıl mədəndir. Heath qardaşları dəyişikliyə qarşı ümumi müqavimət hissinə meydan oxumaqla başlayırlar. Onlar üçün dəyişiklik təbii və qaçılmazdır. Çətinlik daha çox dəyişikliyin idarə olunmasındadır və onların təklif etdiyi yer budur onların innovativ yanaşması.
Heaths-a görə, dəyişiklik çox vaxt təhlükə kimi qəbul edilir və buna görə də biz ona müqavimət göstəririk. Bununla belə, düzgün strategiyalarla bunu fərqli bir prizmadan görmək və bu dəyişikliyi müsbət qəbul etmək mümkündür. Onların strategiyaları dəyişiklik prosesini aydın addımlara bölərək dəyişikliyin qorxulu tərəfini aradan qaldırır.
Onlar dəyişikliyi “görməyə” təşviq edirlər. Bu, nəyin dəyişdirilməli olduğunu müəyyənləşdirməyi, arzu olunan gələcəyi vizuallaşdırmağı və ikisi arasındakı fərqi başa düşməyi əhatə edir. Dəyişiklik tələb edən cari davranış və vəziyyətlərdən xəbərdar olmağın vacibliyini vurğulayırlar.
Dəyişiklik üçün motivasiya
Motivasiya uğurlu dəyişiklik üçün əsas elementdir. Hit qardaşları “Dəyişməyə cəsarət” əsərində vurğulayırlar ki, dəyişiklik təkcə iradə deyil, həm də motivasiya məsələsidir. Onlar dəyişmək üçün motivasiyamızı artırmaq üçün bir neçə üsul təklif edirlər, o cümlədən nail olmaq istədiyimizə dair aydın təsəvvürə malik olmağın vacibliyi və kiçik qələbələrimizi qeyd etməyin vacibliyi.
Heaths izah edir ki, dəyişikliyə qarşı müqavimət çox vaxt qəsdən müqavimətdən çox qeyri-kafi motivasiya ilə bağlıdır. Buna görə də onlar dəyişikliyi səylərimizə məna verən və motivasiyamızı artıran axtarışa çevirməyi təklif edirlər. Üstəlik, onlar dəyişikliyi stimullaşdırmaqda duyğuların həlledici rolunu vurğulayırlar. Yalnız məntiqi arqumentlərə diqqət yetirmək əvəzinə, dəyişiklik istəyini təhrik etmək üçün duyğulara müraciət etməyi təşviq edirlər.
Bundan əlavə, onlar ətraf mühitin dəyişmək motivimizə necə təsir edə biləcəyini izah edirlər. Məsələn, mənfi mühit bizi dəyişməkdən çəkindirə bilər, müsbət mühit isə bizi dəyişməyə sövq edə bilər. Beləliklə, dəyişmək iradəmizi dəstəkləyən bir mühit yaratmaq vacibdir.
“Dəyişməyə cəsarət”ə görə, uğurla dəyişmək üçün dəyişikliyə sövq edən amilləri başa düşmək və onlardan öz xeyrimizə istifadə etməyi bilmək vacibdir.
Dəyişiklik üçün maneələri aşmaq
Maneələri dəf etmək dəyişmənin ən çətin mərhələlərindən biridir. Heath Brothers bizə dəyişmək yolumuzda dayanan ümumi tələlərin öhdəsindən gəlmək üçün effektiv strategiyalar təqdim edir.
Ümumi səhv, problemin həllinə deyil, problemə diqqət yetirməkdir. Heaths, artıq nəyin işlədiyinə və onu necə təkrarlaya biləcəyinə diqqət yetirərək bu tendensiyanın geri qaytarılmasını məsləhət görür. Onlar “parlaq nöqtələr tapmaq” haqqında danışırlar ki, bu da cari uğurları müəyyənləşdirir və dəyişikliklərə təsir etmək üçün onlardan öyrənir.
Onlar həmçinin "dəyişiklik skripti" anlayışını təqdim edirlər, bu, insanlara getməli olduqları yolu vizuallaşdırmağa kömək edən addım-addım bələdçidir. Dəyişiklik skripti insanlara dəyişiklik prosesində kömək etmək üçün aydın, işlək təlimatlar verir.
Nəhayət, onlar təkid edirlər ki, dəyişiklik tək bir hadisə deyil, prosesdir. Onlar inkişaf zehniyyətini saxlamağa və yol boyu düzəlişlər etməyə hazır olmağa təşviq edirlər. Dəyişiklik vaxt və səbr tələb edir və maneələrə baxmayaraq dözmək vacibdir.
“Dəyişməyə cəsarət” əsərində Heath qardaşları bizə dəyişikliyin çətinliklərini aradan qaldırmaq və dəyişiklik ambisiyalarımızı reallığa çevirmək üçün dəyərli alətlər təklif edirlər. Əlimizdə olan bu ipuçları ilə biz həyatımızda dəyişməyə və dəyişiklik etməyə cəsarət etmək üçün daha yaxşı təchiz olunmuşuq.
Effektiv dəyişikliyin sirlərini kəşf etməyə hazırsınız? Sizi videomuzda “Dəyişməyə cəsarət et”in ilk fəsillərini dinləməyə dəvət edirik. Bu ilkin fəsillər sizə Hit Qardaşlarının təklif etdiyi praktiki məsləhət və strategiyaların dadını verəcək. Ancaq unutmayın ki, uğurlu dəyişiklik üçün bütün kitabı oxumağın əvəzi yoxdur. Xoş dinləmələr!
