Tamamilə pulsuz OpenClassrooms premium təlimi
Şirkətin kompensasiya siyasəti mənfəətə böyük təsir göstərə bilər. Onlar əmək xərclərini azaldarkən ən yaxşı istedadı cəlb edir, həvəsləndirir və saxlayırlar.
Buna görə də düzgün əmək haqqı siyasətini tərtib etmək və həyata keçirmək bacarığı HR mütəxəssisləri üçün ən vacib bacarıqlardan biridir! Ancaq düzgün nəticə əldə etmək üçün lazımi addımları atmaq asan deyil. Buna görə də söhbət real inkişafa ehtiyacı olan mükafatlandırma siyasətlərindən gedir.
İşçilərinizi motivasiya edəcək və sizi rəqiblərinizdən fərqləndirəcək bir mükafat sistemi yaratmaq istəyirsiniz? Əgər belədirsə, o zaman bu kursu keçməlisiniz!
Kurs aşağıdakı mövzuları əhatə edir.
- Mükafat problemi (1-ci hissə).
– Müxtəlif mükafat sistemləri və onların komponentləri (2-ci hissə).
– İşəgötürənlərin öz strategiyasını müəyyənləşdirərkən nəzərə almalı olduğu struktur (3-cü hissə) və spesifik (4-cü hissə) parametrlər.
Bu kifayət qədər ardıcıl proqramdır. Bununla belə, bunun hərəkətlərinizə müsbət təsir edəcəyinə əmin ola bilərsiniz.
Kursun sonunda siz aşağıdakıları edə biləcəksiniz:
– Kompensasiya sahəsində HR işçilərinin rolunu anlayın.
– Əsas mükafat sistemlərini təsvir edin.
– Əsas maliyyə stimullarını və onların işçilərin motivasiyasına təsirini anlayın.
– Kompensasiya siyasətinin bir hissəsi kimi maddi və qeyri-maddi mükafatları qiymətləndirin.
– Əmək haqqı siyasətinin inkişafına təsir edən struktur məhdudiyyətləri anlayın: qanunvericilik, yerli təcrübə və bazar.
– Əmək haqqı siyasətini şirkətin strategiyası və mədəniyyətinə uyğunlaşdırmaq.
– Kompensasiya qərarlarını işçilərin bacarıqları və fərdi töhfələri ilə əlaqələndirin.
– Kompensasiya strukturlarını nəzərdən keçirin, həyata keçirin və təkmilləşdirin.
