Zəif cəhətlərinizi tanıyın və qəbul edin
Karyera haqqında danışarkən diqqətimizi çox vaxt güclü tərəflərimizə, istedadlarımıza və bacarıqlarımıza yönəldirik. Bununla belə, onları daha yaxşı idarə etmək üçün zəif nöqtələrimizi müəyyən etmək və tanımaq da eyni dərəcədə vacibdir. Əslində, uğurlu karyera təkcə güclü tərəflərimizdən istifadə etmək deyil, həm də zəif tərəflərimizi nə qədər yaxşı həll etməyimiz və inkişaf imkanlarına çevirməyimizdir.
Hər şeydən əvvəl heç kimin mükəmməl olmadığını və hamımızın zəif nöqtələrimiz olduğunu qəbul etməliyik. Bu zəif nöqtələr müxtəlif formalarda ola bilər: hələ mənimsəmədiyimiz bacarıq, məhsuldarlığımıza mane olan vərdiş və ya müəyyən vəziyyətləri idarə etməkdə çətinlik. Bu zəifliklər bəzən bizə keçilməz görünə bilər və onları görməməzlikdən gəlmək və ya gizlətmək tələsinə düşmək asandır. Lakin onlara məhəl qoymamaq onların karyeramıza mənfi təsirini daha da artıracaq.
Bunun əvəzinə zəif nöqtələrimizi tanımaq, onları qəbul etmək və müsbət münasibətlə üzləşmək vacibdir. Bu, özümüzü sərt şəkildə mühakimə etmək deyil, əksinə, özümüzə qarşı radikal dürüst olmaqdır. Yalnız zəif tərəflərimizin olduğunu etiraf etməklə, onları aradan qaldırmağa və onları güclü tərəflərə çevirməyə başlaya bilərik.
Bu, karyeranızda uğur qazanmağınıza kömək edə biləcək zəif tərəfləri güclü tərəflərə çevirmək üçün ilk addımdır. Bəs zəif tərəflərimizi necə müəyyənləşdirib qəbul edirik? Buna nail olmağa kömək edəcək bir neçə üsul var. Gəlin görək hansılardır.
Zəif cəhətləri inkişaf imkanlarına çevirin
İndi zəif tərəflərimizi müəyyən edib qəbul etdikdən sonra onları necə güclü tərəflərə çevirə bilərik? Bunun sirri perspektivimizi dəyişmək və bu zəiflikləri inkişaf üçün fürsətlər kimi görmək qabiliyyətimizdədir.
Zəif tərəflərimizin mütləq qalıcı qüsurlar olmadığını, daha çox təkmilləşdirə və inkişaf edə biləcəyimiz sahələr olduğunu başa düşmək vacib bir reallıqdır. Bu o deməkdir ki, bizim bu zəif cəhətləri güclü tərəfə çevirmək gücümüz var.
Məsələn, əgər ictimaiyyət qarşısında danışmaqda çətinlik çəkirsinizsə, bunu düzəldilməz bir zəiflik kimi görməkdənsə, bunu inkişaf etdirmək üçün bir bacarıq kimi görə bilərsiniz. Düzgün məşq və məşqlə siz nəinki bu zəifliyi aradan qaldıra bilərsiniz, hətta a bacarıqlı natiq.
İdeya müəyyən edilmiş hər bir zəif nöqtə üçün fəaliyyət planı yaratmaqdır. Bu planda konkret və ölçülə bilən məqsədlər, bu məqsədlərə nail olmaq üçün aydın addımlar və real vaxt qrafiki olmalıdır. Bu zəiflikləri aradan qaldırmağa kömək edəcək resurslar və alətlər axtarmağa dəyər. Buraya kitablar, onlayn kurslar, məşqçilər və ya mentorlar daxil ola bilər.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, zəif tərəflərimizi güclü tərəflərə çevirmək vaxt və səy tələb edən bir prosesdir. Səbr, əzm və dözüm tələb edir. Bununla belə, müsbət münasibət və öyrənmək və böyümək istəyi ilə zəif cəhətlərinizi dəyərli karyera aktivlərinə çevirə bilərsiniz.
İndi zəif tərəflərinizi güclü tərəflərə çevirmək üçün bəzi konkret strategiyaları müzakirə edəcəyik.
Zəif tərəfləri güclü tərəflərə çevirmək üçün konkret strategiyalar
Artıq müəyyən edilmiş hər bir zəif tərəf üçün fəaliyyət planımız olduğundan, biz bu zəif tərəfləri güclü tərəflərə çevirmək üçün bəzi xüsusi strategiyaları müzakirə edə bilərik.
Birinci strategiya inkişaf düşüncə tərzini mənimsəməkdir. Stenford Universitetinin psixoloqu və müəllifi Carol Dweck-ə görəDüşüncə: Yeni Uğur Psixologiyası“, inkişaf zehniyyəti qabiliyyətlərimizin vaxt, səy və qətiyyətlə inkişaf etdirilə biləcəyinə inamdır. Bu o deməkdir ki, biz zəif cəhətlərimiz də daxil olmaqla istənilən bacarıq və ya xüsusiyyəti öyrənə və inkişaf etdirə bilərik. Bu perspektiv son dərəcə azadedici ola bilər və bizə zəifliklərimizlə qorxu və istefa ilə deyil, nikbinliklə və qətiyyətlə üzləşməyə imkan verir.
Sonra, özünü əks etdirmə zəif tərəfləri güclü tərəflərə çevirmək üçün başqa bir güclü strategiyadır. Bu, geri çəkilmək və sevgi dolu obyektivliklə hərəkətlərimizi, düşüncələrimizi və hisslərimizi yoxlamaqdır. Özümüzü əks etdirmək bizə müəyyən şeyləri niyə etdiyimizi və daha yaxşı nəticələr əldə etmək üçün hər şeyi necə fərqli edə biləcəyimizi anlamağa kömək edə bilər. Məsələn, vaxtınızı səmərəli idarə etməkdə çətinlik çəkdiyinizi başa düşsəniz, vaxtın idarə edilməsi bacarıqlarınızı təkmilləşdirməyin yollarını axtarmağa başlaya bilərsiniz.
Nəhayət, kouçinq və mentorluq zəif tərəfləri güclü tərəflərə çevirmək üçün dəyərli vasitə ola bilər. Məşqçi və ya mentor sizə zəif cəhətlərinizi fərqli rakursdan görməyə kömək etməklə yanaşı, rəhbərlik, təşviq və hesabat verə bilər. Onlar həmçinin bu zəiflikləri aradan qaldırmaq və karyera hədəflərinizə doğru irəliləmək üçün strategiyalar hazırlamağa kömək edə bilərlər.
