Print Friendly, PDF və Email

Hədiyyələr və çeki 2020: bir şərtlə yerinə yetiriləcək şərtlər, bir azadlıqdan faydalanmaq

Hədiyyələr və çeklər məcburi olmamalıdır

Sosial azadlıqdan faydalanmaq üçün işçilərinizə verilən hədiyyələr həqiqətən sizin tərəfinizdən təklif edilməlidir.

Başqa sözlə, məsələn, özünüzə görə yerinə yetirdiyiniz bir öhdəlik olmamalıdır kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi və ya istifadə şərtləri.

Hədiyyə və kuponların ayrılması ayrı-seçkilik olmamalıdır

Bu işçini maraqlandıran müəyyən bir hadisəni (evlilik, doğum və s.) Qeyd etməyə gəldikdə yalnız bir işçiyə hədiyyə təqdim etməyə qərar verə bilərsiniz.

Qalan vaxtda verdiyiniz hədiyyələr bütün işçilərə və ya bir işçi kateqoriyasına aid edilməlidir.

Diqqətli olun, subyektiv hesab edilən bir səbəbə görə (yaş, mənşə, cinsiyyət, həmkarlar ittifaqı, tətildə iştirak və s.) Bir işçini hədiyyə və ya çekdən məhrum etsəniz, ayrıseçkilik var.

Eyni şəkildə bir işçiyə sanksiya tətbiq etmək üçün edərsənsə (çox xəstəlik vərəqələri, təkrarlanan gecikmələr və s.).

Təqdim olunan hədiyyələr və çeklər müəyyən bir həddi keçməməlidir

Yox

Məqaləni orijinal saytda oxumağa davam edin →

READ  Pivot cədvəli