Şirkətdən çıxarkən işçiyə verilən sənədlər
Ləğv etmə üsulundan asılı olmayaraq (istefa, müqavilə ilə xitam, işdən çıxarma, müddətli müqavilənin sona çatması və s.), Şirkətdən ayrıldıqdan sonra işçinizə müxtəlif sənədlər təqdim etməyiniz tələb olunur:
iş sertifikatı; məşğulluq mərkəzi sertifikatı. İş sertifikatı kimi, işçinin istifadəsinə verilməlidir; hər hansı bir hesabın qalığı: bu, işçiyə əmək müqaviləsi ləğv edildikdə ona ödənilən məbləğlərin inventarıdır. Sonuncu öz əli ilə “Hər hansı bir hesabın qalığı üçün” və ya “Toplanılan məbləğin alınması üçün yaxşıdır” sözlərini yazmalı və imzalamalı və tarix yazmalıdır; şirkətinizlə əlaqəli olduqda işçilərin qənaətinin xülasəsi (Əmək Məcəlləsi, maddə L. 3341-7). Yeni məlumatlarla zənginləşdirilmiş işçilərin əmanətlərinin xülasəsi
2019-cu il Auditorlar Məhkəməsi hesabatında, 62 yaşından sonra ləğv olunmayan məcburi və ya isteğe bağlı əlavə pensiya müqavilələrinin bir hissəsini vurğulayır. Bu, 13,3 milyard avrodur.
Müqavilələrdən qaçma bu fenomeninin yaş həddi ilə birlikdə artdığı da görünə bilər. Əsas
