MAIF-də humanizm, demokratiya və həmrəylik var qəlbində mutualist modele. Həqiqətən, bütün bu dəyərlər bu qarşılıqlı cəmiyyətin, direktorların və agentlərin, işçilərin və hətta ümumi yığıncağın seçilmiş üzvlərinin öhdəlikləri ilə həyata keçirilir. MAIF-in KSM yanaşması şirkətin bütün biznesləri tərəfindən dəstəklənir. Amma sonra necə MAIF-də idarəetmə ?

MAIF nədir?

MAIF 1934-cü ildə maliyyə qalmaqalları və sosial böhranlarla əzab çəkən Fransanın ortasında yaradılmışdır. Bu, sadəcə olaraq, müəllimlər tərəfindən doğuldu icad etməyə qərar verdi kapitalist şirkətlərindən qarşılıqlı müstəqil əvəzində heç bir şey qazanmadan pullarını pompalayan. Bu müştərək “Fransa müəllimləri üçün zəmanət avtomobili” adlandırıldı. Yaradılan zaman artıq 300-dən bir qədər çox üzvü var idi, onlardan 13-ü qadın idi. Cette qarşılıqlı sığorta özünü mərkəzləşdirməyə və insanı tək və yeganə prinsip götürməyə qərar verdi. Beləliklə, hər bir üzv eyni zamanda sığortaçı və sığortalıdır. Bu onu təklif etdi tamamilə fərqli qarşılıqlı fond modeli mövcud olanlardan, etibar və humanitarlıq MAIF-i bu gün bu qədər uğurlu etdi.

Bu gün MAIF-in prinsipləri dəyişməyib, təkmilləşdilər və daha da inkişaf etdilər, cəmiyyətdə heç bir kateqoriya insanları unutmamaq üçün.

İdarəetmə orqanının səhmlərinin 37.50%-ni təşkil edir qadınlar tərəfindən geyilir, direktorlar şurasında isə səhmlərin 41.67%-ni qadınlar təmsil edir. Təəssüf ki, digər şirkətlərdə bu rəqəmlərə tez-tez rast gəlinmir.. MAIF bununla da öz bütövlüyünü sübut edir.

MAIF üzvlərinin fəaliyyəti və idarə edilməsi

MAIF-də səhmdar siyasəti yoxdur, şirkət tək fəaliyyət göstərir üzvlərinin xeyrinədir. Beləliklə, o, ən çox sərmayə qoyanlara üstünlük təşkil edən rol verir, bütün üzvlərin davranışı və öhdəliyi işçi qrupunda mükəmməl anlaşmaya səbəb olur. MAIF fəalları daimi fəaliyyətdədir Fransanın bütün bölgələrində onlar üzvlərlə birbaşa təmasda olurlar ki, bu da həyata keçiriləcək vəzifələri xeyli asanlaşdırır. Onların öhdəliyi yerinə yetirilir işçilərlə mükəmməl tamamlayıcılıq, eyni perspektiv və eyni ambisiyalarla üzvlərin xidmətində.

KSM prinsiplərini təşviq etmək üçün (Korporativ Sosial Məsuliyyət) MAIF üçün əziz olan işçilər anladılar ki, ilk növbədə onları özlərinə tətbiq etməlidirlər. Məhz bu səbəbdən MAIF var KSM prinsiplərinin inteqrasiyasına sadiqdir işinin düzgün işləməsi üçün lazım olan bütün fəaliyyətlərdə:

  • ekoloji siyasət,
  • icraçı kompensasiya və ya satınalma siyasəti,
  • sosial siyasət.

MAIF var qlobal ekoloji məqsədlər nişanlı. O, cəmiyyət daxilində maarifləndirmə təşəbbüslərini dəstəkləməklə yanaşı, bütün fəaliyyətləri nəticəsində yaranan təsirləri mümkün qədər minimuma endirməyə çalışır. Həm də, ən çox istifadə edərək və bütün üzvlərini dəstəkləməklə davamlı inkişaf və ətraf mühit xidmətində yenilikçi təkliflər və xidmətlərə sadiqdir. MAIF qarşılıqlı idmana sadiqdirbir neçə təşəbbüsün dəstəyi ilə təhsil və mədəniyyət. Məsələn, sığortaçı kollec tələbələrinə ilk yardım təlimində dəstək olmaq azadlığını alır.

Sığortaçılar da hakimləri unutmadan təşkilatçıları və UNSS rəhbərlərini müşayiət edirlər. Beləliklə, MAIF üçün vacibdir bütün fənləri təbliğ edir bu, hər kəsə həyatda çiçəklənməyə və çiçəklənməyə kömək edəcəkdir gündəlik stressi unut.

Demokratik idarəetmə siyasəti

MAIF daxilində, üzvlər öz nümayəndələrini seçirlərs özləri, onlar da öz növbəsində idarə heyətinin üzvlərini seçirlər. Prezident bu şuranın üzvləri arasından seçilir. Baş menecer şirkətin əməl etməli olduğu strategiyanı həyata keçirir. Beləliklə, MAIF varlıq olaraq təyin olunur udemokratik təşkilatdır, şirkətin maraqları haqqında dərin biliklərə zəmanət verir. Bununla əlaqədar açıqlamalarımızın sonuna gəldik MAIF üzvlərinin təşkili siyasəti.