İşçilərimdən ikisi münasibətdə idi, amma romantik münasibətləri qarışıq bir şəkildə sona çatdı: çoxsaylı e-poçt göndərmək, köhnə partnyorun vasitəsinə GPS etiketi qoymaq ... Sürüşən işçini işdən azad edə bilərəmmi?
İşdə pis bitən romantik münasibətlər: şəxsi və ya peşə həyatı?
Həmkarlar arasındakı romantik münasibət bitdikdə, keçmiş sevgililər arasında hər şeyin yaxşı olması ola bilməz. Ancaq münasibətlər fırtınalı olduqda, həddini aşan işçiyə sanksiya tətbiq etmək mümkündürmü?
Kassasiya Məhkəməsi bu yaxınlarda qərar verməli idi.
Qiymətləndirilməsi üçün təqdim olunan işdə, eyni şirkətin iki əməkdaşı aylardır fırtınalı bir şəkildə sona çatan dağılma və qarşılıqlı istəklərdən ibarət olan romantik bir münasibət qurmuşdular. Nəticədə onlardan biri qovuldu. İşdən çıxarılmasını dəstəkləmək üçün işçi günahlandırıldı:
işçinin xəbəri olmadan nəzarət etmək üçün onun avtomobilinə GPS işığı quraşdırmaq; əlaqədar şəxsin artıq onunla əlaqə qurmaq istəmədiyini açıq şəkildə bildirməsinə baxmayaraq ona çoxsaylı yaxın mesajlar göndərmək.
