কর্মচারী তার অনুপস্থিতির বিষয়ে পর্যাপ্ত নোটিশ না দিলে মালিক সম্মিলিত চুক্তিতে প্রদত্ত একটি প্রিমিয়াম হ্রাস করতে পারে?

যখন যৌথ চুক্তি নির্দিষ্ট বোনাসের জন্য প্রদান করে, তখন এটি নিয়োগকর্তার কাছে তাদের বরাদ্দের শর্তাবলী সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারে। এই প্রেক্ষাপটে, নিয়োগকর্তা কি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে বোনাস প্রদানের মানদণ্ডের একটি অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে কর্মচারীর জন্য একটি ন্যূনতম নোটিশ সময়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?

সম্মিলিত চুক্তি: শর্তে স্বতন্ত্র পারফরম্যান্স বোনাস প্রদান করা হয়

এয়ারপোর্ট সিকিউরিটি অপারেটিং এজেন্ট হিসেবে একটি সিকিউরিটি কোম্পানিতে কর্মরত একজন কর্মচারী প্রুড'হোমসকে আটক করেছিল।

তার দাবির মধ্যে, কর্মচারী একটি অধীনে ফেরত বেতনের অনুরোধ করছিল মৌলিক ইন্ডিভিজুয়াল পারফরমেন্স প্ল্যান (PPI), প্রযোজ্য যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত। এটা ছিল প্রতিরোধ এবং সুরক্ষা সংস্থাগুলির জন্য সম্মিলিত চুক্তি, যা নির্দেশ করে (আর্ট। অ্যানেক্স VIII এর 3-06):

« একটি স্বতন্ত্র কর্মক্ষমতা বোনাস প্রদান করা হয় যা একজন কর্মচারীর জন্য প্রতি বছর গড় অর্ধ মাসের মোট বেস বেতনের প্রতিনিধিত্ব করে এবং সন্তোষজনক কর্মক্ষমতা সহ 1 পুরো বছরের জন্য উপস্থিত থাকে। প্রতি বছরের শুরুর আগে প্রতিটি কোম্পানির দ্বারা বাধ্যতামূলকভাবে সংজ্ঞায়িত মানদণ্ড অনুযায়ী এর অ্যাট্রিবিউশন করা হয়। এই মানদণ্ডগুলি বিশেষভাবে হতে পারে: উপস্থিতি, সময়ানুবর্তিতা, অভ্যন্তরীণ কোম্পানির পরীক্ষার ফলাফল, অফিসিয়াল পরিষেবা পরীক্ষার ফলাফল, গ্রাহক-যাত্রী সম্পর্ক, স্টেশনে মনোভাব এবং পোশাকের উপস্থাপনা (...)