সিডিডি: একটি নির্দিষ্ট এবং অস্থায়ী প্রয়োজন পূরণ করুন
একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির (সিডিডি) ব্যবহার কঠোরভাবে শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। স্থায়ী চাকরি পূরণের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি ব্যবহার করা নিষিদ্ধ।
বিশেষত, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি এর জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে:
অনুপস্থিত কর্মচারীর প্রতিস্থাপন; মৌসুমী বা প্রথাগত কর্মসংস্থান; বা ক্রিয়াকলাপে সাময়িক বৃদ্ধি ঘটলে। স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি: ক্রিয়াকলাপে অস্থায়ী বর্ধনের বাস্তবতার মূল্যায়ন
ক্রিয়ায় সাময়িক বৃদ্ধি আপনার ব্যবসায়ের স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপের সময়-সীমিত বৃদ্ধি হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয়, উদাহরণস্বরূপ একটি ব্যতিক্রমী আদেশ। এটি মোকাবেলা করার জন্য, ক্রিয়াকলাপে অস্থায়ী বৃদ্ধির জন্য আপনি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির আশ্রয় নিতে পারেন (শ্রম কোড, শিল্প। এল। 1242-2)।
কোনও বিরোধের ক্ষেত্রে আপনাকে অবশ্যই কারণটির বাস্তবতাটি স্থাপন করতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে অবশ্যই স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপে সাময়িক বৃদ্ধি প্রমাণ করার প্রমাণ সরবরাহ করতে হবে যাতে বিচারকরা স্থায়ী মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সময় এই বৃদ্ধির বাস্তবতাটি নির্ধারণ করতে পারেন।
কোর্ট অফ ক্যাসেশন কর্তৃক বিচারকৃত মামলায়, একজন কর্মচারী টেলিফোন প্ল্যাটফর্মে অস্থায়ীভাবে বৃদ্ধির জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে ভাড়া নেওয়া, তার চুক্তিটিকে অনির্দিষ্টকালের চুক্তিতে পুনর্গঠনের জন্য অনুরোধ করেছিলেন। দ্য
