সমষ্টিগত চুক্তি: একটি কোম্পানি চুক্তি যা অক্ষমতার ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ বেতন হ্রাস করে
একজন কর্মচারী, একটি এয়ারলাইনের মধ্যে বাণিজ্যিক এজেন্ট, অক্ষমতা এবং পুনর্শ্রেণীকরণের অসম্ভবতার জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল।
বিচ্ছেদ বেতনের অনুস্মারক পাওয়ার জন্য তিনি প্রুড'হোমগুলি জব্দ করেছিলেন।
এই ক্ষেত্রে, একটি কোম্পানির চুক্তিতে একটি বিচ্ছিন্ন ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল, বরখাস্তের কারণ অনুসারে এর পরিমাণের পরিমাণে ভিন্নতা ছিল:
- যদি কর্মচারীকে এমন একটি কারণে বরখাস্ত করা হয় যা শৃঙ্খলামূলক ছিল না বা অক্ষমতার সাথে সম্পর্কযুক্ত নয়, চুক্তিটি প্রদান করে যে বিচ্ছেদ বেতনের সর্বোচ্চ পরিমাণ 24 মাসের বেতন পর্যন্ত হতে পারে;
- অন্যদিকে, যদি কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, হয় অসদাচরণ বা অক্ষমতার জন্য, কোম্পানি চুক্তিটি বিমান পরিবহন সংস্থাগুলির গ্রাউন্ড স্টাফদের জন্য সম্মিলিত চুক্তিকে উল্লেখ করে (আর্ট। 20), যা বিচ্ছেদের বেতন 18 মাসের বেতন ক্যাপস করে।
কর্মচারীর জন্য, যাকে 24 মাসের সিলিং থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে...
