পদত্যাগ অনুমান করা যায় না।
পদত্যাগ কেবলমাত্র বৈধ যদি কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য তার ইচ্ছা প্রকাশ্য এবং দ্বিধায় প্রকাশ করে।
সাধারণ মৌখিক ঘোষণার ফলে কর্মচারীর পদত্যাগ হতে পারে।
আপনার সম্মিলিত চুক্তি হতে পারে যে পদত্যাগ একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতির সাপেক্ষে।
আপনি একা কর্মচারীর আচরণ থেকে অনুমান করতে পারবেন না যে তিনি পদত্যাগ করতে চান। পদত্যাগ হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য কর্মচারীর প্রস্থানের জন্য, তিনি অবশ্যই এই সংস্থাটি ত্যাগের স্পষ্ট এবং দ্ব্যর্থহীন ইচ্ছা দেখিয়েছিলেন।
আপনার যদি কোনও কর্মীর কাছ থেকে কোনও খবর না থাকে তবে আপনি এই অযৌক্তিক অনুপস্থিতিকে পদত্যাগ করার স্পষ্ট এবং দ্ব্যর্থহীন আকাঙ্ক্ষার প্রমাণ হিসাবে ব্যাখ্যা করতে পারবেন না!
অ, অযৌক্তিক অনুপস্থিতি এবং কর্মচারীর নীরবতা আপনাকে বিবেচনা করতে দেয় না যে তিনি পদত্যাগ করেছেন।
আপনার অবশ্যই অভিনয় করা উচিত। প্রথমত, আপনি সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে তার অনুপস্থিতি ন্যায়সঙ্গত করার জন্য বা তার ওয়ার্কস্টেশনে ফিরে যাওয়ার জন্য রেখেছিলেন, তাকে সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে তিনি যদি প্রতিক্রিয়া না দেখায় তবে তার বিরুদ্ধে অনুমতি নেওয়া যেতে পারে।
প্রতিক্রিয়া অনুপস্থিতিতে, আপনাকে অবশ্যই বিচার্য অনুপস্থিতির পরিণতিগুলি আঁকতে হবে এবং যদি আপনি এই ব্যবস্থাটি প্রয়োজনীয় বিবেচনা করেন তবে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে।
আপনি যদি ভাঙ্গতে চান ...
