যৌথ চুক্তি: একটি নির্দিষ্ট দিনের ভিত্তিতে একজন কর্মচারীর কাজের চাপের দুর্বল পর্যবেক্ষণ
একটি রেডিও কোম্পানির একজন কর্মচারী, কলামিস্ট, 2012 সালে তার কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান ঘটানোর পরে শিল্প ট্রাইব্যুনাল দখল করেছিলেন।
তিনি যে দিনগুলিতে স্বাক্ষর করেছিলেন তার বার্ষিক একমাস চুক্তি বাস্তবায়নের বিষয়ে ত্রুটির জন্য তিনি তার নিয়োগকর্তাকে অভিযুক্ত করেছিলেন। তাই তিনি এটিকে বাতিল দাবি করেছেন, পাশাপাশি ওভারটাইমের অনুস্মারক সহ বিভিন্ন অর্থ প্রদানের দাবি করেছেন।
এই ক্ষেত্রে, 2000 সালে স্বাক্ষরিত একটি কোম্পানি চুক্তি নির্দিষ্ট হারের দিনে নির্বাহীদের বিশেষ পরিস্থিতির জন্য প্রদান করে। এছাড়াও, 2011 সালে স্বাক্ষরিত এই চুক্তির একটি সংশোধনী, এই কর্মচারীদের জন্য, একটি বার্ষিক মূল্যায়ন সাক্ষাত্কারের কভারিং সংগঠিত করার জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব তৈরি করেছে: কাজের চাপ, কোম্পানিতে কাজের সংগঠন, পেশাদার কার্যকলাপের মধ্যে বক্তব্য। এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবন, কর্মচারীর পারিশ্রমিক।
যাইহোক, কর্মচারী দাবি করেছেন যে তিনি 2005 থেকে 2009 সাল পর্যন্ত এই বিষয়গুলিতে কোনও সাক্ষাত্কার থেকে উপকৃত হননি।
তার পক্ষ থেকে, নিয়োগকর্তা 2004, 2010 এবং 2011-এর জন্য এই বার্ষিক সাক্ষাত্কারগুলি সংগঠিত করার ন্যায্যতা প্রমাণ করেছেন৷ অন্যান্য বছরগুলিতে, তিনি বলটি কর্মচারীর কোর্টে ফেরত দিয়েছিলেন, বিবেচনা করে যে এটি ...
