গল্পটি খারাপভাবে শুরু হয়, একটি অর্থনৈতিক বরখাস্ত হওয়ার সাথে সাথে থিয়েরিকে চাকরীর বাজারে তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে রাখে বারো বছর একটি বহুজাতিকের বিপণন বিভাগে ব্যয় করার পরে, প্রথমে বিপণন ও যোগাযোগ সহায়ক, পরে কোম্পানির যোগাযোগের প্রধান হিসাবে। তারপরে থিয়েরির পক্ষে ১৮০ of রূপান্তর ঘটে যা তিনি আগে থেকে অনুমান করেননি: (প্রায়) এটি লক্ষ্য না করেই তিনি নিজের প্রতিষ্ঠানের প্রধান হয়ে উঠবেন।
এটি সর্বোত্তম ক্লাসিকের পরেও একটি ব্যবসায়িক বাস্তবতা হলেও আপনি যখন এর মুখোমুখি হন তখন এতটা অপ্রীতিকর: তখন পর্যন্ত "সবকিছুই সহজ ছিল" তখন পর্যন্ত অর্থনৈতিক কারণে অপ্রয়োজনীয় হয়ে উঠছে। তিরিশের যুবা তিরি তার ব্যতিক্রম ছিল না। 3 বছর আগে, তিনি তার বেশ কয়েকটি কর্মচারীর মতো, তার নিয়োগকর্তার গ্রাহাম এবং ব্রাউন (যার অভ্যন্তর নকশায় বিশেষজ্ঞ) এর সদর দফতর ইউকেতে অবস্থিত তার মূল সংস্থা দ্বারা পুনর্গঠন পরিকল্পনার পরিণতিতে ভুগছিলেন।
প্লে কর্মচারী অফিসের মাধ্যমে যেতে হবে
তারপরে "সিএসপি" বিকল্পটি তার জন্য সক্রিয় করা হয়, তার অর্থ হল "পেশাদার সুরক্ষা চুক্তি" যা তাকে তার প্রোফাইলের সাথে অভিযোজিত পুনর্নির্মাণের দিকে পরিচালিত করতে পারে। তিনি এটি গ্রহণ করেন, তারপরে পলে কর্মী নিবন্ধগুলিতে নিবন্ধিত হন এবং শর্তগুলি আবিষ্কার করেন ...
