শ্রম সংবিধানের আর্টিকেল এল। 1152-2 এর শর্তাবলী অনুসারে কোনও কর্মচারী বিশেষত পারিশ্রমিক, প্রশিক্ষণ, পুনর্নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে বৈষম্যমূলক পদক্ষেপের অনুমোদন, বরখাস্ত বা বিষয় হতে পারে না , দায়িত্ব, যোগ্যতা, শ্রেণিবিন্যাস, পেশাগত পদোন্নতি, স্থানান্তর বা চুক্তি পুনর্নবীকরণ, নৈতিকভাবে হয়রানির পুনরাবৃত্তি সহ্য করতে বা অস্বীকার করার জন্য বা এই জাতীয় কাজ প্রত্যক্ষ করার জন্য বা তাদের সম্পর্কিত এবং শর্তাবলীর অধীনে আর্টিকেল এল। 1152-3, এর বিধান অবজ্ঞা করে কর্মসংস্থান চুক্তির যে কোনও লঙ্ঘন তাই বাতিল।
১ September সেপ্টেম্বর রায় দেওয়া একটি মামলায়, একজন ডিজাইন ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে নিয়োগপ্রাপ্ত একজন কর্মচারী তার নিয়োগকর্তাকে বিনষ্টভাবে ক্লায়েন্ট সংস্থার সাথে অ্যাসাইনমেন্ট থেকে প্রত্যাহার করে এবং তার সাথে যোগাযোগ না করার জন্য সমালোচনা করেছিলেন। কারণ. তিনি তার নিয়োগকর্তাকে একটি চিঠিতে ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে তিনি নিজেকে "হয়রানির কাছাকাছি অবস্থায়" বিবেচনা করছেন। এছাড়াও মেইলের মাধ্যমে, নিয়োগকর্তা জবাব দিয়েছিলেন যে "ক্লায়েন্টের সাথে অপর্যাপ্ত বা এমনকি অনুপস্থিত যোগাযোগ", যা "সরবরাহকারীর গুণমান এবং প্রসবের সময়সীমার সম্মানের উপর নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া ফেলেছিল", এই সিদ্ধান্তের ব্যাখ্যা দিয়েছিল। নিয়োগকর্তা কর্তৃক বেশ কয়েকটি ব্যর্থ প্রচেষ্টার পরেও ব্যাখ্যার জন্য কর্মীকে ডেকে আনা
