সবার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কল্পনা করা প্রশিক্ষণের দ্বারা অনুসরণ করা উদ্দেশ্য সম্পর্কে পরিষ্কার হতে হবে। আইনী বাধ্যবাধকতা মেটানোর জন্য এই পদক্ষেপটি নেওয়া যেতে পারে যা নিয়ন্ত্রিত কার্যক্রম বা কার্যাবলির ব্যায়ামের ক্ষেত্রে প্রায়শই ঘটে থাকে: যন্ত্রপাতি বা নির্দিষ্ট যানবাহনের চালকরা, লাইফগার্ডের গুণমান অর্জন বা নবায়ন করে ... সংস্থা (এসএসটি)…
প্রশিক্ষণ এটিও নিশ্চিত করে তোলে যে কর্মীদের দক্ষতা এখনও তাদের ওয়ার্ক স্টেশনগুলিতে বা তাদের নিয়োগযোগ্যতার সাথে আরও বেশি বিকশিত পেশাদার প্রসঙ্গে যেমন উদাহরণস্বরূপ, ডিজিটাল প্রযুক্তির ক্রমবর্ধমান গুরুত্বের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া হয়েছে। এই দ্বিগুণ বাধ্যবাধকতাটি কেস আইনের ক্ষেত্রে স্মরণ করা, সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে সিদ্ধান্ত নেওয়া, এই বিষয়ে মালিকের দায়িত্ব (সামাজিক কথোপকথন এবং প্রশিক্ষণ সম্পর্কিত নিবন্ধ দেখুন) সম্পর্কিত অবহেলা করা উচিত নয়।
আরেকটি পূর্বশর্ত হল প্রশিক্ষণ কর্ম(গুলি) বাস্তবায়নের জন্য প্রোফাইল এবং অংশগ্রহণকারীদের মোট সংখ্যা সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা: একই সময়ে প্রশিক্ষণে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারী পাঠানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া অতিরিক্ত ঘটনা ঘটলে দ্রুত সমস্যাযুক্ত হতে পারে। আকস্মিক কার্যকলাপ বা অপরিকল্পিত অনুপস্থিতির সঞ্চয়। স্পষ্টতই, কোম্পানির আকার যত ছোট হবে, এই অসুবিধাগুলি তত বাড়বে। তাই বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত
