অসুস্থতার কারণে দীর্ঘস্থায়ী অনুপস্থিতি: বরখাস্ত করার একটি কারণ
বৈষম্যমূলক আচরণের বেদনা নিয়ে কোনও কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে আপনি তাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না (শ্রম কোড, শিল্প। এল। 1132-1)।
অন্যদিকে, যদি আপনার কোনও কর্মীর অসুস্থতার ফলে বারবার অনুপস্থিতি বা দীর্ঘস্থায়ী অনুপস্থিতি ঘটে, আদালত স্বীকার করেছেন যে দুটি শর্তে তাকে বরখাস্ত করা সম্ভব:
এর অনুপস্থিতি সংস্থার যথাযথ কার্যকারিতা ব্যাহত করে (উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত কর্মীদের উপর ওজন করা ভার, যা ত্রুটি বা বিলম্বিত হতে পারে ইত্যাদি দ্বারা); এই বিশৃঙ্খলা তার স্থায়ী প্রতিস্থাপনের জন্য সরবরাহ করার প্রয়োজনকে আবশ্যক করে। অসুস্থ কর্মচারীর নির্ধারিত প্রতিস্থাপন: এর অর্থ কী?
অসুস্থতার জন্য অনুপস্থিত কোনও কর্মচারীর স্থায়ী প্রতিস্থাপন সিডিআইতে বহিরাগত নিয়োগের কথা মনে করে। প্রকৃতপক্ষে, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে বা অস্থায়ী ভিত্তিতে কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ করা যথেষ্ট নয়। তেমনিভাবে, অসুস্থ কর্মচারীর কাজগুলি যদি কোম্পানির অন্য কোনও কর্মচারী ধরে নিয়ে থাকেন, বা যদি কাজটি বেশ কয়েকজন কর্মীর মধ্যে বিতরণ করা হয় তবে কোনও নির্দিষ্ট প্রতিস্থাপন নেই।
বরখাস্তের কাছাকাছি সময়ে বা যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যেও নিয়োগ অবশ্যই অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে ...
