আমার এক কর্মচারী, যিনি আমার দোকান থেকে মাদক সেবন করেন এবং অর্থ চুরি করেন, এই কারণে গুরুতর দুরাচরণের কারণে বরখাস্ত হন। তিনি আমাকে অভিযোগ করেছিলেন যে এটি ক্লায়েন্টদের কাছে উল্লেখ করেছেন এবং তাই বিবেচনা করছেন যে তাঁর বরখাস্ত উদ্বেগজনক পরিস্থিতিতে হয়েছিল। যদিও সে দোষ করেছে, তার কি ক্ষতিপূরণ পাওয়া যাবে?
কোর্ট অফ ক্যাসেশন স্মরণ করে যে এমনকি যখন এটি কর্মচারীর একটি গুরুতর দোষ দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হয়, বরখাস্ত করা এটির কারণ হতে পারে, কারণ এটির সাথে ঘটে যাওয়া বিব্রতকর পরিস্থিতির কারণে, এটি ক্ষতিপূরণ চাওয়ার জন্য একটি কুসংস্কার তৈরি করে।
এটি অতীতে, ইতিমধ্যে একটি মামলা আইন প্রতিষ্ঠা করেছে যার অধীনে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার ভয়াবহ শর্তের কারণে ক্ষতির জন্য দাবির যোগ্যতা পরবর্তীকালের যোগ্যতার তুলনায় স্বতন্ত্র।
বর্তমান ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী (বার ম্যানেজার) শিল্প ট্রাইব্যুনালকে তার বরখাস্তের পরিস্থিতিতে গুরুতর দুরাচরণের কারণে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের দাবি উল্লেখ করেছিলেন যা তাঁর মতে, উদ্বেগজনক। তিনি তার নিয়োগকর্তাকে অবজ্ঞা করেছিলেন যে তাকে বরখাস্ত করার কারণ নিয়ে জনসমক্ষে ছড়িয়ে দেওয়া হয়েছে যে তিনি গ্রহণ করছেন ...
