Prenos ugovora o radu: princip
Kada dođe do promjene pravne situacije poslodavca u kontekstu, posebno, sukcesije ili spajanja, ugovori o radu prenose se na novog poslodavca (Zakon o radu, čl. L. 1224-1).
Ovaj automatski prijenos odnosi se na ugovore o radu koji su u toku na dan promjene situacije.
Premješteni zaposleni imaju iste uslove izvršenja ugovora o radu. Oni zadržavaju staž stečen kod bivšeg poslodavca, njihove kvalifikacije, naknadu i odgovornosti.
Prenos ugovora o radu: interni propisi nisu izvršni protiv novog poslodavca
Ovaj prenos ugovora o radu ne utječe na interne propise.
Zapravo, Kasacioni sud se upravo podsjetio da interni propisi čine regulatorni akt privatnog prava.
U slučaju automatskog prenosa ugovora o radu, interni propisi koji su bili bitni u odnosu sa bivšim poslodavcem se ne prenose. To nije obavezujuće za novog poslodavca.
U slučaju o kojem je odlučeno, zaposlenika je 1999. godine prvo zaposlila kompanija L. 2005. godine ga je kupila kompanija CZ. Njegov ugovor o radu je stoga prebačen na preduzeće C.
